人力资源管理第2课(工本).pptVIP

人力资源管理; 守时;教学方法设计;赵曙明，人力资源管理与开发，高教出版社 朱舟，人力资源管理教程，上海财大出版社 董克用，人力资源管理概论，中国人大出版社 彭剑锋，人力资源管理概论，复旦大学出版社 加里·德斯勒著，刘昕等译，人力资源管理，中国人大出版社 期刊——中国人力资源开发 中国人力资源网——;阅读是显性知识隐性化过程，写作是隐性知识显性化过程； “写”是把我们由知识的消费者转变成知识的创造者的重要基础手段。;3.议——讨论与议论 ;4.导——指导读和写、指导研究、指导大家将理论用于实践 ;平时成绩考核标准;第一章 人力资源管理概述;1.1 人力资源概述; 一、什么是人力资源？;人力资源的含义——从能力的角度来解释（1）;人力资源的含义——从人的角度来解释（2）;人力资源的含义——我的观点;;二、人力资源的特征;人力资源的特征——我的观点;三、人力资源管理的主要内容;*;人力资源管理核心职能; 人力资源管理课堂上我们学什么？;四、人事管理与人力资源管理的比较;人力资源管理的两个基本原则;把人力资源管理 作为组织的第二项业务把员工当作组织的第一顾客;;人事管理与人力资源管理的比较; 1.2人力资源管理理论的形成和发展;科学管理阶段的人事管理; 就人事管理而言，泰勒主要倡导 ;行为科学的人事管理阶段;霍桑实验（1924-1932）; 工人是“社会人” 企业中存在非正式组织 工人的社会需要 ; 行为科学学派提出的人事管理措施; 从人事管理到人力资源管理;人力资源管理阶段的发展;现代人力资源管理发展趋势;趋势一：人力资源管理成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分;趋势二：人力资源管理人员必须具备经营管理的全面知识；各级管理人员必须学会人力资源管理技能;趋势三：人力资源管理的全球化 ;趋势四：人力资源管理的外包;趋势五：人力资源管理部门代表企业关注企业的社会责任;SA8000——世界第一个道德标准;1.3 人力资本;人力资本投资;人力资本投资的特点;人力资源与人力资本有何关系?;人力资源与人力资本的联系;人力资源和人力资本的??别（1）;人力资源和人力资本的区别（1）;人力资源和人力资本的区别（2）;人力资源和人力资本的区别（3）;思考：;讨论二：;第二章 战略人力资源管理;第二章 战略人力资源管理;战略人力资源管理;一、战略人力资源管理内涵;战略人力资源管理基于人力资源的重要性而提出;二、战略人力资源管理的特征;三、战略人力资源管理与公司战略的关系;四、战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别;五、战略人力资源管理基本体系