公共人力资源练习题答案.doc

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。 　　A、标准化 　　B、常模 　　C、信度 　　D、效度 　　标准答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（） 　　A、有利于人力资源规划 　　B、有助于职业生涯规划 　　C、能提高员工的能力 　　D、实现绩效管理的科学化 　　标准答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。 　　A、技术型 　　B、管理能力型 　　C、创造型 　　D、独立型 　　标准答案:D 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　内部招聘的主要优势在于（） 　　A、节省培训费用 　　B、带来新思想 　　C、缓和内部矛盾 　　D、激励员工进取 　　标准答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　**学习的最好方式是（） 　　A、老师传授 　　B、老师传授为主，自学为辅 　　C、被动学习 　　D、自我学习 　　标准答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　下列不属于工作评价的方法的是（） 　　A、排序法 　　B、评分法 　　C、资料法 　　D、因素比较法 　　标准答案:C 　　题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　下列属于系统的绩效评估方法的是（） 　　A、排序法 　　B、强制分配法 　　C、关键绩效指标法 　　D、关键事件法 　　标准答案:C题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　下面哪一项不属于工作说明书的内容（） 　　A、工作职责 　　B、工作环境 　　C、工作权限 　　D、工作中的晋升 　　标准答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） 　　A、人力资源战略是人力资源规划的前提 　　B、人力资源规划是人力资源战略的前提 　　C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 　　D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 　　标准答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 　　内容: 　　重点强调人口质量因素的概念是（） 　　A、人口资源 　　B、劳动力资源 　　C、人才资源 　　D、人力资源 　　标准答案:C 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 　　内容: 　　评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） 　　A、公文处理 　　B、小组讨论 　　C、角色扮演 　　D、智力测验 　　标准答案:ABC 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 　　内容: 　　媒体广告招聘的优点是（） 　　A、信息传播范围广 　　B、应聘人员数量大 　　C、组织的选择余地大 　　D、招聘时间较长 　　标准答案:ABC 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 　　内容: 　　公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（） 　　A、环境因素 　　B、人口因素 　　C、法律法规与政策因素 　　D、人为因素 　　标准答案:ABCD 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 　　内容: 　　人力资源的特点有（） 　　A、时代性 　　B、能动性 　　C、时效性 　　D、持续性 　　E、特殊资本性 　　标准答案:ABCDE 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择