员工股权计划对中国企业经营绩效的影响讲述.pptx

;;研究背景及方法介绍;1.1 研究背景;1.2 本文关注的问题 ;1.3 文献综述与研究假设;1.3 文献综述与研究假设;研究者发现外部董事监管有助于遏制企业欺诈行为(陈工孟等人，2006)以及加强总经理变更与公司绩效之前的关系 (Kato and Long, 2006)； 董事独立性低的公司的高管更倾向于利用股权激励制度为自己谋福利，诸如降低激励条件、减少激励有效期限等(吕长江，2009)。;1.3 文献综述与研究假设;1.4 研究方法;1.5 数据处理 ;1.5 数据处理;1.5 数据处理;实证分析;2.1 经营业绩;2.1.1 经营业绩;2.1.1 经营业绩;公司有激励进行盈余管理的原因： 以股权为基础的薪酬福利，使企业管理者希望通过提高盈利来增加股票价格 公司员工持股期权行权存在业绩门槛，要想行使期权权利，就需要满足一定的业绩条件 公司进行盈余管理的方法： 以权责发生制为基础操纵盈余 通过实际经营活动来操纵盈余;2.1.2 盈???管理;2.1.2 盈余管理;2.1.2 盈余管理;2.1.2 盈余管理;2.2 股权结构;Fig 1(2);2.3 董事会构成;;2.4 企业规模;;结论;4. 结论;论文复制;1;1;1;1;谢谢指导！