后现代背景下职业生涯变革问题研究.pdf

2012年第 5期 学 习 与 探 索 No．5，2012 (总第202期) Study Exploration Seria1．No．202 后现代背景下职业生涯变革问题研究 王 亚 男 (哈尔滨理工大学 管理学院，哈尔滨 150040) 摘 要 ：后现代主义作为一种新的思潮影响到了社会的各个方面，职业生涯领域也受到冲击。在后现代 主义背景下，出现了无边界职业生涯的概念，同时对职业生涯成功的理解也发生了变化。基于这些转变，要为 不同类型员工提供不同的职业生涯发展路径，改变传统的激励方式，建立企业人力资源应急机制，构建组织与 员工共 同发展 的平 台。 关键词 ：职业生涯 ；后现代主义 ；无边界职业生涯 ；主观职业生涯成功 中图分类号：D01 文献标志码：A 文章编号：1002—462X(2012)O5—0l11—03 人类对世界 的认识一直遵循科学和理性主义 现代 意义 上 的科 学理 性 主义是在对 中世 纪神 方式 。因此 ，在 这种 思潮 下 ，研 究者对 职业 生涯 管 学质疑 的基础上产生 的，通过这种认识世 界 的方 理 的研究及 管理者职业生涯管理 的实践都受到 了 式 ，人类 得 到 了更 多 的知识 和技 术 ，因而在 这个科 科学理性 主义思想 的影 响 。从 帕森斯 的人一职 匹 学和理性主义 的时代 ，人类对世 界 的统治地位更 配理 论 到霍 兰德 职 业 性 向理 论 ，都 是 从 理性 主 义 加 明显 了 ，在 这个 过 程 中人 类也越 来 越 感 受 到 自 和科 学 主义 的角度 对 职 业 生涯进 行研 究 ，这些研 己的优越 。科学像把双刃剑 ，在使人类享受到它 究主 要思考个 体如 何 与职业 的匹配 。后 现代 主义 带来 的丰富物质 的同时 ，也带来 了各种各样不可 思潮 的出现 ，对社会各个层面产生 了巨大 的冲击 避 免 的 问题 。当人们 认 识 到这 些 问题 时 ，开始 对 和影 响 ，对 人 的社 会 经 验 与 主 观 认 识 的重 塑产 生 科 学 理性进行进 一 步 的反 思 ，后 现 代 主 义正 是在 决定性效果 ，因而也促使职业生涯发生 了变革 。 这 种 对科学和理 性 主义 的批判 基础 之上 产生 的 。 一 、 后现代主义概述 后现代主义具有 以下特征 ：(1)相对性和 多 元 化 。福柯 就对 一 元 论 的科 学 观进 行 了批 判 ，追 毋 庸置 疑 ，科 学理 性 主 义 促 进 了 自然科 学和 问了理 性主 义 的话 语 权 的合 法 性 ，从 而得 出了真 技术 的发展 ，并进而使物质财 富极大丰富 ，但伴 随 而来 的却是人们忘却 了本身 “存在 ”的意义 ，德 国 理 是相 对性 和多元 化 的论证 。(2)现 象学观 。现 著名 的哲学家海德格尔就提 出了这样 的担忧 ，他 象学派代表人物 胡塞尔提 出了 “现 象 即本质 ”的 主要去 研 究 和 思 考人 类 的非理 性 和 “存 在 ”问 论 断 ，这是后现代主义者所坚持 的论 断 。海德格 题 …I。后 来 ，其 他学者 利 奥塔 、福 柯 、巴塔 耶 等 尔 不