基于熵权-FUZZY理论的人才测评模型.pdf

第 21卷 第 2期 牡丹江大学学报 Vo1．21No．2 2012年 2月 Journa1 of Mudanjiang University Feb． 2012 文章编号：1008．8717(2012)02—0141·04 基于熵权一FUZZY理论的人才测评模型 张 艳 (郑州航空工业管理学院工商管理学院，河南 郑州 450015) 摘 要：本文将熵权法和 FUZZY (模糊 )理论结合运用，构造一种适用人才测评的综合评价模型。 模型首先构建人才测评的模糊综合评价模型，然后针对模型的权重设计问题，采用熵权法求解多指标决 策问题 中各指标的客观权重，消除了传统赋权法存在的人为主观因素影响和未考虑多个评价对象间联系 及总体差异性等缺陷。应用验证分析结果表明，本文所建立的模型正确可行，并能有效降低人为因素的 影响，可为人才测评实践提供决策理论支持。 关键词：人才测评 ；FUZZY理论 ；熵权法；模型 中图分类号：C962 文献标识码：A 一 、 引言 人才测评是建立在教育测量学、15、,理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法 体系。由于人才测评内容及其标准所具有的模糊性特征，模糊理论在人才测评领域得到广泛研究和应用。“ 但是，所有这些模型在构建过程中，其权重设计采用的基本都是Delphi法、专家估测法、AHP法等。 由 于这些方法在一定程度上都是基于专家评分结果而最后确定权重，不仅存在一定的人为主观影响，而且 未考虑多个评价对象间联系及总体差异性等缺陷。为此，本文提出将熵权理论引入模糊综合评判权重设 计过程，构建一种基于熵权法和FUZZY理论的人才测评模型。 二、基于熵权．FUZZY理论的人才测评模型 熵是利用概率论来衡量信息不确定性的一种测度。 根据熵权理论，对于一组给定数据 ，如果数据分 布越分散，说明其不确定性越大，其重要性相应也越强，能较好解决权重设计过程中的人为主观影响和 未考虑多个评价对象间联系及总体差异性等问题。 由于模糊理论能根据隶属度理论把定性问题转化为定 量问题，因此能较好解决各种非确定性问题。 为此，本文将熵权法和模糊理论结合运用，构造一种适用 于人才测评的综合评价模型。 (一)基本假设前提 首先，给出几个前提集合：(1)K名决策者组成的决策者集H= ，…，)；(2)L名被测评者组 成的对象集 =1，t2，tL)；(3)m个指标所组成的评判因素集 ={，，‘‘}；(4)n个评定等级所 组成的评定集V： ，…，)。 (二)模型的构建 1．构建评价信息矩阵 综合所有决策者对被测评对象每个指标的评判结果 ，可以确定被测评对象的信息矩阵。 如果参与决策的评定专家较多，这时专家对每位被测评人员的每个指标的评价意见具有多样性和难 以调和性，为了充分考虑和兼顾到每位评定专家的意见，此时得到的每位被测评人员的信息矩阵为R … ， 收稿 日期：2011-10．26 基金项目：河南省教育厅 自然科学研究计划项 目 (2011B630026)；航空科学基金 (2009ZG55018)；教育部 人文社会科学研究青年基金 (11YJC630015) 作者简介：张艳 (1979一)，女，河南焦作人，郑州航空工业管理学院讲师，硕士，研究方向：人力资源管理。 141 该矩阵包含了每位评判专家对某一被测评人才每个指标的评价。譬如有 10位评判专家对某位人才的能力 进行评价 ，针对指标 U·，有6人认为 优“秀”，有 3人认为 “良好”，有 1人表示 “一般”，没有人认为 “有 待提高”，则针对该被测评者指标Ul维度的评价结果记为 R。=(0．6，0．3，0．i，0)，用同样的方法，可以 得到针对指标Ui相应的评价结果 =(，；l，，；2，，；3， 4)。将其规模扩展至有m项评价指标 (U)和n个 评价等级 (V)的一般形式，从