军队医院转制后的人才引进发展出路.pdfVIP

军队医院转制后的人才引进发展出路.pdf

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doi:10.3969/j.issn.1673—1700.2012.01.182 军队医院转制后的 人才引进发展出路 成都医学院第一附属医院 孙 云 【摘要】本文分析 了医院转制前人才队伍工作存在的问题,包括军队自身卫生人才不足,军 队医院引进地方卫生人才的局限性,医院人才结构和使用不合理,医院自身培养的高端人才 的流失,医院的发展直接影响着人才的发展,军队医院转制时人才流失严重等。并从依托高 等医学院校地方人事政策迅速引进急需人才,不拘一格挖掘人才,通过公招规范人才引进程 序提高人才引进层次, 自我造血培养高级人才,加快医院发展提高待遇促进人才发展等几个 方面提出了对策。 【关键词l军队医院转制;人才战略;医院管理 TheWaytoaQualifiedRecruitmentinMilitaryHospitalafterSystemReform SunYun,theFirstAffiliatedHospitalofChengduM edicalCollege 【Abstract】 ThisPaperanalyzestheproblemsofhospitalpersonnelbeforesystem reforlTl, includingthe1ackofhealthcarepersonnel,thelimitationoflocalqualifiedhealthcarerecruitment . hteirrationalityofhospitalpersonnelstructureandintellectualuse.andhtelOSSofstrategicstaff cultivatedbyhtehospital,thehospitaldevelopmenthavingadirectimpactonhtedevelopmentof hospitalpersonnel。andhtesystem reform ofmilitaryhospitalinducingtothelossofthetalent.In thosecases,somesuggestionsareputforward in orderto promotethepersonne1development . includingintroducingthequalifiedpersonnelinneedrelyingonthepolicyofhumanresourcesin localmedicalcolleges,discovering the talent by variousmeans regulating hteproceduresof qualifiedrecuritmentby facingthesociety,cultivating hteadvancedpersonnel,acceleratingthe hospitaldevelopment,andincreasingthepayandtreatmentofpersonn e1. [KeyWords]SystemReformoftheMilitaryHospital;TalentStrategy;HospitalManagement 某军队医院于2004年转制地方。成为一所 院医疗实力的重点所在 。如何做好军队医院转 地方医院后,医院的发展迫在眉睫。 制后的人才发展可谓是医院生死存亡的关键。 转制前医院的人才队伍就 已经不能满足未 一 、 医院转制前后人才队伍存在的问题 来发展需要,在转制时n ,一些优秀人才更 是因个人家庭等各种原因选择专业、退休、复 (一)军队自身卫生人才不足及分配问题 员,未随医院整体移交而流失,以致医院刚转

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