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doi：10．3969／j．issn．1673—1700．2012．01．182
军队医院转制后的
人才引进发展出路
成都医学院第一附属医院 孙 云
【摘要】本文分析 了医院转制前人才队伍工作存在的问题，包括军队自身卫生人才不足，军
队医院引进地方卫生人才的局限性，医院人才结构和使用不合理，医院自身培养的高端人才
的流失，医院的发展直接影响着人才的发展，军队医院转制时人才流失严重等。并从依托高
等医学院校地方人事政策迅速引进急需人才，不拘一格挖掘人才，通过公招规范人才引进程
序提高人才引进层次， 自我造血培养高级人才，加快医院发展提高待遇促进人才发展等几个
方面提出了对策。
【关键词l军队医院转制；人才战略；医院管理
TheWaytoaQualifiedRecruitmentinMilitaryHospitalafterSystemReform
SunYun，theFirstAffiliatedHospitalofChengduM edicalCollege
【Abstract】 ThisPaperanalyzestheproblemsofhospitalpersonnelbeforesystem reforlTl，
includingthe1ackofhealthcarepersonnel，thelimitationoflocalqualifiedhealthcarerecruitment
．
hteirrationalityofhospitalpersonnelstructureandintellectualuse．andhtelOSSofstrategicstaff
cultivatedbyhtehospital，thehospitaldevelopmenthavingadirectimpactonhtedevelopmentof
hospitalpersonnel。andhtesystem reform ofmilitaryhospitalinducingtothelossofthetalent．In
thosecases，somesuggestionsareputforward in orderto promotethepersonne1development
．
includingintroducingthequalifiedpersonnelinneedrelyingonthepolicyofhumanresourcesin
localmedicalcolleges，discovering the talent by variousmeans regulating hteproceduresof
qualifiedrecuritmentby facingthesociety,cultivating hteadvancedpersonnel，acceleratingthe
hospitaldevelopment，andincreasingthepayandtreatmentofpersonn e1．
[KeyWords]SystemReformoftheMilitaryHospital；TalentStrategy；HospitalManagement
某军队医院于2004年转制地方。成为一所 院医疗实力的重点所在 。如何做好军队医院转
地方医院后，医院的发展迫在眉睫。 制后的人才发展可谓是医院生死存亡的关键。
转制前医院的人才队伍就 已经不能满足未
一 、 医院转制前后人才队伍存在的问题
来发展需要，在转制时n ，一些优秀人才更
是因个人家庭等各种原因选择专业、退休、复 (一)军队自身卫生人才不足及分配问题
员，未随医院整体移交而流失，以致医院刚转
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