3 劳动合同的中止的.pptVIP

下载本文档

4
0
约小于1千字
约 6页
2017-05-05 发布于湖北
举报
版权申诉

3 劳动合同的中止的.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

3 劳动合同的中止的

案例：用人单位与职工长期“两不找”可视为劳动关系中止 ------马某诉某宾馆劳动争议案;要求某宾馆赔偿其因没有依法移送档案而造成的损失40000元，并要求某宾馆支付2000年起至裁决之日的生活费60000元。2009年3月17日，仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理其申诉。马某不同意该通知书，遂诉至法院。庭审中，某宾馆称在2002年5月曾通知马某与其解除劳动关系，并给马某寄出了通知，马某不认可曾收到解除劳动关系的通知。认为其在某宾馆任职，某宾馆一直保存其档案至今，故其仍是某宾馆的职工。 ;总结：在职工擅自离岗后长期不归而用人单位又无法与其解除劳动关系的情况下，用人单位无需继续向其支付工资或履行其他劳动法上的义务，此种情形属于劳动法律关系的中止履行，中止期间双方均无需负担劳动法上的义务。;案例2：在职后怀孕企业解约违法;原告在应聘时言明她的孩子已经9岁，她本人可以胜任工作。公司听信了原告的话才与之签订劳动合同。到了4月中旬，原告先是称病请假，后才告知她已怀孕。此后公司了解到，原告再婚后即申办了二胎指标。发展公司认为，事实表明，原告为能与公司签订劳动合同，故意隐瞒实情，双方的劳动纠纷完全是由于原告故意骗取公司的信任引起的。公司考虑原告是高领产妇，因而重新为她安排了工作，符合相关规定，所以请求法院驳回原告诉请。 ;