浅谈企业基层思想政治工作者应具备的心态.docVIP

浅谈企业基层思想政治工作者应具备的心态 衡量一个企业的思想政治工作成效，其中有一条标志应是考察基层思想政治工作成效，并主要考察从事基层思想政治工作者的心态如何，这关系企业思想政治工作领域的整体成效。现代企业管理，除采取必要的行政管理手段外，在组成企业管理系统的诸多因素中，相对于管理模式、生产工艺等属于“硬件”环境因素外，思想政治工作建设领域则属于“软件”环境。如计算机的升级换代一样，“软件”的开发具有决定性意义。这就是通常讲的思想政治工作要有特色，有创新。那么作为企业的基层思想政治工作者应该具备什么样的心态，才能更有效地开展思想政治工作呢？ 第一，做好思想政治工作要有善于观察的心态，在企业的人力资源构成中。基层职工群众是主要构成要素，是企业完成其各项目标的直接实施者，从目前我们企业人力资源素质构成因素来看，基层职工的综合素质如学历、知识结构等相对单一、低下，为了能够保证企业各项目标的顺利完成，加强思想政治工作对于统一职工思想，稳定职工队伍，充分调动职工工作积极性等方面有着不可低估的作用，基层职工对事物的认识存在千差万别。如何使思想政治工作起到凝聚作用，作为一名思想政治工作者，要学会善于观察，从差异中寻找共同点，不能采用“一叶障目而不见森林”的工作方式，但要具备“窥一斑而知金豹”的观察敏锐性，任何事物都具有两面性，表面反映出来的现象未必一定是事物的本质特征。观察的目的是从事物发展变化中捕捉有利于解决和处理问题的信息。观察包括聆听和发现，这些是开展思想政治工作的必要前提，具备了这种善于观察的心态，就可以做到俯身于下，获取有价值的工作思路和方法。 第二，做好思想政治工作要有勤于思考的心态。所谓勤于思考，就是对事物的发展变换通过思考能正确认识其发展规律，得出符合实际的正确结论，从而消除因急于求成而采取的不恰当处理措施，进一步消除产生问题矛盾的根源，思想政治工作是为企业发展的总体目标服务的，理顺工作过程中的思路，清除思想认识上的障碍，分析产生问题的症结。勤于思考是有利于解决和处理问题的正确途径，从而有效的避免简单粗暴的工作方法。当然，做好任何一项工作，都必须勤于思考，但相对于做思想政治工作而言，勤于思考是个良好的工作习惯，对于把握正确方向是必不可少的一个环节，学会勤于思考，能够使工作目标明确，针对性增强，会起到事半功倍的效果，在做基层职工群众的思想政治工作中，各种意想不到的问题都有可能产生，拥有勤于思考的心态和良好的工作习惯，思想政治工作才会卓有成效。 第三，做好思想政治工作要有乐于包容的心态。 这是一种积极主动解决问题的心理表现。包容是一种智慧，容纳他人的长处同时也能容纳他人的不足，人无完人，做思想政治工作会遇到不同类型的人与事，如果没有乐于包容的心态，就只能看到事物的不利之处，不利于做工作和解决问题。而乐于包容就是以积极的心态，站在一个相对的高度，不以己利为褒贬，客观公正的看待问题，把握问题原则和要害，为解决问题创造机会，只要不是原则性的问题，什么都可以谈，它可以起到两个效果，一是能相互包容彼此无距离感，做到关心群众。二是能贴近事实，彼此能相互沟通，成为群众的贴心人。因此，乐于包容的心态是善于观察和勤于思考所长期积累的结果，有助于消除“事不关心己，高高挂起”的不良心理表现。虚怀若谷不惊人，海纳百川可扬帆。具备这样的心态对于做好思想政治工作是十分有益的。 第四，做好思想政治工作要有敢于管理的心态。我们说，乐于容纳他人认识上的长处和不足，可更好的同群众进行沟通和交流。而敢于管理，则是在明辨是非的基础上，使思想政治工作真正发挥作用，既起到约束力，不至于使思想复杂，又产生凝聚力，敢于管理是一种负责的表现。其本身具有一定的积极作用，如果不敢于主动负责，遇事怕事，推诿扯皮，则职工群众会心理感到失去主心骨，会产生更大危害，甚至会在群众中造成一定的负面影响，对于团结群众有不利之处。因此，敢于管理在做思想工作中处于核心地位。当然，敢于管理要采取正确的方式和方法。同样的，对于树立思想政治工作者的威信，去除“思想政治工作可有可无”的狭隘论调，敢于管理的心态会起到春风细雨，润物细无声的积极作用。 第五，做好思想政治工作要有敢于为官的心态。所谓敢于为官，就是要树立一种勤奋敬业、甘于奉献的思想意识，在一些人的心目中，对于政工干部存在一种错误认识，认为做政治思想工作没有实权，不如行政领导有实权，能办事，这种思想意识的存在，反映了一种狭隘的权利观，它从一定程度上说明思想政治工作有弱化的表现。行政管理和思想政治工作是一个目标，二个领域只是分工不同，产生这种错误认识的根源是现实生活中某种权利被滥用的恶果。一部分人对思想政治工作存在认识上的偏颇，它产生的土壤主要是观念上的误差带来的影响。中国人从积贫积弱中突然间走出来，面对改革开放的社会，物质财富上取得的成就让一部分人