人力资源管理六大牡模块之劳动关系劳动法知识点.pdfVIP

学文官网： 人力资源管理六大模块之劳动关系 HR 需要掌握的劳动法知识点 学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点， 同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。 【劳动法简介】 劳动法 （labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规 范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部 门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的 权利及义务。 【基本原则】 劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。 【劳动是公民的权利】 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： （1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权； （2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位； （3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机 会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培 训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 【劳动是公民的义务】 这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的 要求。 【保护劳动者合法权益的原则】 （1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护 处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先 保护劳动者利益； （2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平 等保护，特殊劳动者群体的特殊保护； （3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终 结后都应纳入保护范围之内； （4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 【劳动力资源合理配置原则】 （1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳 动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范； （2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置； （3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。 【人力资源管理师考试必会知识点】 1.大学应届毕业生提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动合同法》 第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 学文官网： 2.劳动合同中未约定劳动报酬情况：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执 行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 3.无固定期限劳动合同： 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同。此外 《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 4. 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，应当订立无固 定期限劳动合同，下列情形除外： (1)试用期不符合条件 (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的; (4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的情形致使劳动合同无效;, (5)被依法追究刑事责任的; (6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安