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人员权益保护答案一、判断题(每题2分) 1.对于流动性强、技术含量低的岗位一般签署2年以下的短期合同。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 2.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 3.职工福利以个人福利为主。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 4.仲裁时效是指从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日算起。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 5.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 7.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 8.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 9.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 10.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?错误 二、单项选择(每题2分) 11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A一个??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B两个月  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C三个月  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D四个月 12.工资分配应当遵循（）原则。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A宏观调控  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B同工同酬  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C经济效益  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D按劳分配 13.不属于劳动合同必备款项的是（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A合同期限  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B劳动保护和劳动条件  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C劳动纪律  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D试用期限 14.不属于职工福利范围的是（）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A生活福利设施  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B福利补贴  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C文化娱乐设施  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D困难救济 15.劳动者提