第2章职业生涯规划的理论概述10_10.pptVIP

第二章  职业生涯规划的 理论概述 在旅游之前人们通常会考虑些什么？ 规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。 问： 我是谁？ 我适合做什么？ 我上大学是为什么？ 我这一生应该如何做？ 实例：比尔.拉福的故事 比尔.拉幅的从商之路 二、什么是职业生涯规划（一）职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。（星期一、四） （二） 职业生涯规划具备的特性 1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性 三、职业生涯规划的期限（一）按规划时间分： 1、整个职业生涯的规划 2、长期规划 3、中期规划  4、短期规划 （二）按个人规划时处的时间阶段分： 1、职业准备期规划 2、职业适应期规划 3、职业发展期规划 四、制定职业生涯规划的原则 1、 清晰性原则 ：考虑目标、措施是否清晰、明确？ 实现目标的步骤是否直截了当？  2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？  3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整？  4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 四、制定职业生涯规划的原则  5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？ 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否有合作性与协调性？  7、全程性原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整体历程，作全程的考虑。  8、具体性原则 四、制定职业生涯规划的原则 9、实际性原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须根据自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。  10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行情况，并为规划的修正提供参考依据。 第二节 职业生涯规划的影响因素 二、关于职业因素 1. 行业环境 2. 企业内部环境 3. 职业社会评价 4. 职业的经济利益 三、关于环境因素 1. 地理环境 2. 地区经济发展水平 3. 社会文化环境 4. 家庭环境 第三节  职业生涯规划的基本步骤  一、职业生涯规划的基本步骤 1、确定志向 志向是事业成功的前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。 2.自我评估 就是对自己作全面的分析，通过对自我分析，认识自己，了解自己。根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点，如：一般的大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达能力不佳。 3、生涯机会的评估   主要分析内外环境因素(包括：组织环境、社会环境、经济环境)对自己生涯发展的影响。 4、职业的选择  分析自我，了解自己，分析环境、了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业吻合。5、确定职业生涯路线  是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。 6、设定职业生涯目标  是人生目标的抉择。 长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。 7、制定行动计划与措施。 没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施， 主要包括：工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 第四节：职业生涯规划要素 2、关于外围环境方面 （1）组织的