职业病危害防治责任制1.docVIP

职业病危害防治责任制度 (一)职业危害预防制度 1、坚持以人为本，预防为主的方针，单位负责人要高度重视职业危害预防工作。 2、按照有关规定，按时为职工提供符合要求的劳动保护用品。 3、职工要遵守动保护用品使用的规定，佩带劳保用品。 4、采取积极措施。改进工艺，减少粉尘、噪声等职业危害。 5、对各岗位采取有效的职业病防护措施，严格执行操作规程。 6、按国家规定．定期对作业现场进行职业危害因素检测。 (二)主要负责人职业卫生责任制 1、厂长是职业卫生的第一责任人．对本企业职业卫生负总责。 2、厂长经过有关部门的职业卫生培训和考核．具备相关知识。 3、严格遵守国家有关职业卫生、劳动保护的法律、法规、标准和规范。 4、坚持预防为主、防治结合的方针。对全厂的职业卫生工作统筹安排，制定相关的工作计划，保证职业卫生经费的投入。 5、全面掌握全厂的职业卫生状况。在安排、检查、总结生产工作时．必须同时安排、检查、总结职业卫生工作，并建立相应的记录。 6、为职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，做好职业病危害防治工作。 7、定期组织职工进行职业卫生知识的学习，不得安排未经职业卫生培训的人员和考核不合格的人员上岗。 8、随时接受主管部门及安全监察部门的检查，如实汇报职业卫生工作情况。不得隐报、瞒报职业卫生事故。 (三)职业卫生现场管理员责任制 1、严格遵守国家有关职业卫生、劳动保护的法律、法规。并认真贯彻执行。 2、必须经政府安全生产监督管理部门组织的职业卫生管理知识培训，经考核合格取得上岗证方可上岗。 3、不断提高职业卫生现场管理能力．协助厂长搞好本单位职业卫生工作。 4、严格监督各岗位人员的生产活动．督促工作人员穿戴好劳动防护用品、杜绝无防护作业。 5、定期组织工作人员进行职业卫生知识培训和教育。 ． 6、对不使用劳动防护用品的工作人员进行批评、教育、处罚，并建立相关文字记录制度。 7、接受主管部门及监察部门的检查．如实汇报职业卫生工作情况。 岗位卫生职业病危害操作规程 (一)接触粉尘岗位操作规程 (二)接触物玛因素岗位操作规程 职业病防护用品管理制度 为建立、健全劳动保护用品的发放、使用规定，确保职工在生产过程中能正确使用个人职业危害防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。 1、职业卫生管理机构负责个人职业危害防护用品的监管工作。 2、职业卫生管理机构负责指导个人防护用品的计划、采购、保管、使用，并进行监督检查。 3、职业卫生管理机构负责制定各类个人防护用品的使用规定(包括采购、使用、保管、维护、发放、更换和违规行为进行处罚等)。 4、依据国家有关个人防护用品配备标准的要求。结合本单位作业场所可能存在的职业病危害因素。确定各工种(或岗位)应配置的个人防护用品种类、型号、发放数量、使用周期。 5、企业为劳动者提供符合国家标准和防治职业病危害要求的个人防护用品，不符合要求的不得使用。 6、劳动者必须按照个人防护用品的使用要求，正确佩戴使用；对不按要求使用或拒不使用者，职业卫生管理机构责令整改，或按照厂的有关规定进行批评教育，甚至经济处罚。 7、损坏或无效的个人防护用品要及时更换。 8、建立个人防护用品发放记录并存档。 职业健康宣传教育培训制度 1、积极开展职业卫生教育培训工作。提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。 2、新职工进厂：必须先进行上岗前职业卫生知识教育培调；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。 3、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间。进行职业卫生教育培训。 4、结合事故案例开展职业卫生教育。 5、职生卫生现场管理员必须参加有安全生产监督管理部门组织的职业卫生现场管理人员培训。 6、结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。 7、做好学习培训的记录。 职业健康监护及其档案管理制度 1、对从事职业病危害作业的劳动者，单位为其建立职业健康档案，并按规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，如实将检查结果告知劳动者。 2、单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治，进行健康检查和医学观察。 3、单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 4、职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。并妥善安置。对职业病患者应积极进行治疗。恢复后应调离原工作岗位，妥善安置。 5、职业健康检查应到由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行。在岗期间的职业健康检查应当严格按规定周期进行，不得抽查瞒检。 6、职业健康检查视同正常出勤，所需费用由单位承担。 7、劳动者健康档案实行一人一档，长期管理，档案内容不得有涂改