职业病防治管理标准.docVIP

1 范围 本标准规定了海门公司职业卫生及职业病防治管理的职责、管理内容与方法、报告和记录，对职业病危害的监测和职业病防治作出规定，明确各部门的管理职责和要求。 本标准适用于海门公司职业卫生及职业病防治管理工作，涉及存在职业病危害的作业场所和所有在本公司范围内工作的劳动者。 2 引用标准 《中华人民共和国职业病防治法》及其配套的法律、法规。 《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。 《中华人民共和国尘肺病防治条例》。 3 总则 3.1 公司应积极预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，依法保护劳动者的合法权益，实现可持续发展。 3.2 职业病防治应坚持预防为主、防治结合、综合治理的方针。职业病的分类以国家和地方劳动保障行政部门公布的目录为准。 3.3 职业病防治工作应结合电力行业的特点，在生产活动中兼顾社会、公司、员工三方面的利益，为劳动者提供良好的工作环境和卫生设施。 3.4 公司成立职业病防治领导小组（由安委会兼任），统一领导公司职业病防治管理工作。生产管理部是公司职业安全健康的归口主管部门，负责职业病防治工作的具体组织实施与监督管理。人事行政部门负责协助主管部门开展职业病的防治管理。 3.5 公司依法投入必要的资金用于预防、治理职业病危害、工作场所的卫生检测、职业健康检查和职业病病人康复治疗。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 4 管理机构及职责 4.1 职业病防治领导小组职责 公司成立职业病防治领导小组，负责听取职能部门和专职人员的汇报，检查总结年度各项工作的完成情况，审批职业病危害综合治理方案和职业病防治的年度工作计划，协调各职能部门认真履行职业病危害综合治理和职业病防治所承担的职责，组织，职业卫生安全和职业病防治工作，检查，研究解决重大职业病危害因素。 4.2 生产管理部职责 4.2.1 调查、分析公司职业病危害因素种类、源点的情况。 4.2.2 把职业病危害、职业病防治纳入三级安全教育内容，教育员工正确使用劳动防护用品，提高自我劳动保护意识。 4.2.3 编制公司年度职业病防治计划（包括职业危害因素的检测、职业健康监护、职业危害综合治理等），并检查年度计划的完成情况。 4.2.4 制定特殊劳动防护用品发放范围和标准，检查与监督接触有害源人员使用劳动防护用品情况。 4.2.5 编制年度职业病病人治疗、康复、定期检查计划及疑似职业病病人诊断、医学观察计划；协助人力资源部做好职业病病人的职业病致残程度鉴定。 4.2.6 对产生严重职业病危害的场所，提出警示标识的设置要求和位置。 4.2.7 确定对工作场所进行职业病危害因素的检测标准、检测范围、检测周期；定期开展职业病危害因素的日常自检测；配合检测单位开展法定的检测工作。联系有资质的职业卫生技术服务机构按规定进行法定的职业病危害因素检测。 4.2.8 分析、公布和报告职业病危害因素检测结果。 4.2.9 对检测出的不符合国家职业卫生标准的工作场所，组织有关部门提出整改治理方案，并组织实施。 4.2.10 推广运用职业病危害防治的新技术、新设备、新工艺和新管理办法。 4.3 人事行政部门职责 4.3.1 开展职业安全健康的宣传和科普教育活动，增强员工的自我保护意识。 4.3.2 安排对从事接触有职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。 4.3.3 对接触职业病危害因素的工作人员，提供常规劳动防护用品。 4.3.4 建立员工职业健康监护档案（包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人资料）。 4.3.5 编制职业病病人治疗、康复、定期检查及疑似职业病病人诊断、医学观察的有关规定。 4.3.6 安排职业病病人的职业病致残程度鉴定工作。 4.3.7 与有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查和职业病诊断的业务联系。 4.3.8 负责员工职业病诊疗等有关病案的建档。在职业病诊断时，负责向诊断机构提供健康档案。 4.3.9 负责具体实施职业健康检查工作。 5 职业卫生的环境与治理 5.1 公司对产生严重职业病危害的作业场所，采取必要的防范措施，在醒目位置设置警示标识。 5.2 公司对接触职业病危害因素的劳动者给予必要的劳动防护用品。其发放范围和发放标准按公司《劳动防护用品管理标准》有关规定执行。 6 职业健康监护 6.1 公司每年组织一次职业健康检查（体检），对象包括从事或从事过接触职业病危害的本公司员工、聘用人员和在公司工作的外包劳务人员。 6.2 对外来聘用人员和外包劳务人员，未经职业健康检查或属职业病患者、疑似职业病者，公司一律不予使用。 6.3 公司对员工的职业健康检查结果予以记录、总结、存档。 7 职业病的诊断与职业病人保障