吉林大学人力资源沟能理答案.doc

窗体顶端 1： 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 2： ）的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 3： ）。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 4： ）。 1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规 5： ）的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 6： ）的需要越迫切。 1.外在奖励 2.物质奖励 3.内在奖励 7： ）为核心。 1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 8： ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 9： ）确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 10： ）。 1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 11： ）。 1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 12： ）的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 13： ）。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 14： ）两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量 15： ）而制定的人力资源计划。 1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 16： ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。 1.命令 2.号召 3.授权 17： ）。 1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍 18： ）来为社会做贡献的一类组织。 1.盈利 2.捐赠 3.合同 19： ），适应退休生活的计划。 1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热 20： ） 1.职业理想 2.职业自我观 窗体顶端 1： （ ）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 回答：报酬系统 2： 回答：绩效 3： 回答：测量与评价 4： 回答：质量和数量 5： ）的供应状态。 回答：管理人才 6： ）。 回答：管件事件法 7： ）和发通知等内容。 回答：决定培训时间 8： 回答：实验法 9： 回答：未利用 10： 回答：身体状态 11： 回答：考试 12： ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 回答：工作分析 13： ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。 回答：多劳多得 14： ）。 回答：责任 15： ）是人生存的重要条件。 回答：信息沟通 16： 回答：合适 17： 回答：招聘计划 18： ）、知识考试、情景模拟和面试。 回答：心理测试 19： 回答：可能应聘 20： ）。 回答：行为 21： 回答：工作场所 22： ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 回答：全球化 23： 回答：学历歧视 24： 回答：职业晚期阶段 25： 回答：未发育 窗体顶端 1： ）是人生存的重要条件。 1.信息沟通 2.人际关系 3.社会地位 2： ）的考察和评定。 1.工作水平 2.工作能力 3.工作业绩 3： ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。 1.中