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7人不安全行的为的安全管理
12 工作枯燥 厌倦心理 从事单调、重复工作的人员,容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性 2.4 员工违章心理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 13 错觉下意识心理 这是个别人的特殊心态,一旦出现,后 果极为严重 错觉是有刺激物的情况下发生的,一般 不会消失 (不同于幻觉) 安全生产 2.4 员工违章心理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 14 心理幻觉近似差错 莫名其妙的“违章”,其实是人体心理幻觉所致 安全生产 2.4 员工违章心理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 15 环境干扰判断失误 在作业环境中,温度、色彩、声响、照明等因素,超出人们的感觉功能的限度时,会干扰人的思维判断,导致判断失误和操作失误 安全生产 2.4 员工违章心理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 李树刚 教授 西安科技大学 二○一二年八月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 安全生产三要素 杜绝人的不安全行为 消除物的不安全状态 控制不安全环境因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 行为科学及对人不安全行为管理 行为科学的概念 是研究人的行为激励问题,提供激励行为的各种途径和技巧 安全生产 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行为科学及对人不安全行为管理 行为科学的基本论点 马斯洛的需要层次理论 是从人的五种需要(生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我需要)角度来研究人的行为动机。低层次的需要满足后,不再有激励作用,进而追求高层次需要 安全生产 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 行为科学及对人不安全行为管理 赫茨伯格双因素理论 认为调动人的积极性有保健因素(即外酬因素)和激励因素(又称内激因素)两种 双因素理论是从人的作用高度来研究人的行为动机 安全生产 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行为科学及对人不安全行为的管理 伏隆的期望理论 认为提高人的积极性取决于效价和期望概率两个因素。其公式是 激励力(或期望值)=效价×期望概率 公式中:激励力——调动积极性的内部潜力 效价——指个人对结果的偏好程度(喜好) 期望概率——指某项活动能产生所期望结果的可能行大小 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyri
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