对打造优强派遣工队伍的思考.pdfVIP

煤炭经济管理新论(第6辑) ·217· 对打造优强派遣工队伍的思考 +崔金民：韩太明 ‘(徐州矿务集团张集煤矿江苏徐州22114．7) ’’ ’． 。 _ ，· ， ： ’， 摘’要 本文就如何打造优强的派遣工队伍，对目前的派遣工队伍基本情况进行分析， ‘’ 并对队伍打造的重点环节方面提供参考。 ：，’ 关键词 煤矿 派遣工 队伍打造 ’ 、‘‘一 。’ ’． ， j ’．一、打造优强派遣工队伍的现实意义(略) ， ．一， ： ’二、派遣工队伍的基本情况 ，：。： 一 ．! 以张集矿为例，张集矿现有派遣工616人，占全矿采掘职工的51．3％。具体情况为1。 ‘ ·， ，·+：： 总人数的25％；30以下的有62人，约占总人数的10％：． 从工龄情况来看(有的是过去农民协议工转过来的、有的是在别的矿的工龄)：在1年以 内的有197人，约占总人数的32％；工龄在3年左右的有110人，约占总人数的‘18％；工龄 在5年左右的有43人，约占总人数的7％，工龄在10年左右的有142人，约占总人数的 。 人数的9％。 ．‘．。 从文化结构上来看：高中以上文化程度27人，占4％；初中文化程度有535人，占87％； 初中以下文化程度有54人，占9％。‘1、 从要害工种在岗情况看：从事现场组的一线职工有476人，占总人数的77．3％；现具有 输送机操作证的有64人，占10．4％；具有乳化液泵钻司机资格证的有27人，占4．4％；有放 炮员证的38人，占6．1％；其他11人，-占1．8％。，。通过对上述派遣工基本情况的分析，结合 平时掌握的情况，可以看出：大多数派遣工年富力强，在采掘单位现场组占大多数，这些人既 是生产单位的骨干力量，也是家庭的顶梁柱。由于他们不少是过去农民协议工转换，所以具 备相对的工作经历，这使得派遣工队伍的工龄结合也相对较为合理。经过煤矿的生产锻炼， 特别是一些在矿时间较长的派遣工，已经掌握了重要岗位、要害工种的技术