劳动法实施前后的人事关系处理变化——以A公司为例.docVIP

　　劳动法实施前后的人事关系处理变化——以A公司为例 劳动法实施前后的人事关系处理变化以A公司为例 　　摘 要：2008年1月1日起，我国正式实施《劳动合同法》，到目前已经三年有余，新的劳动法对用人单位和劳动者都产生了很大的影响。本文将以A公司为例，浅谈劳动法实施前后其在处理人事关系方面的变化，与各位读者切磋交流。 　　关键词：劳动法；劳动合同；事实劳动关系；试用期 　　.L. 　　一、公司背景简介 　　A公司是一家民营企业，于20世纪九十年代初年成立，主要业务是安防和系统集成服务。现有员工80人左右，绝大多数的员工是非北京市户籍，甚至是外省市的农业户口。公司的行政、人事和后勤均集中于一个部门综合部。 　　二、新的劳动法实施以前，该公司在人事关系处理方面常用的做法有如下几方面 　　（一）试用期不签劳动合同。劳动者与员工之间有事实劳动关系，但是公司不与员工签订劳动合同，哪怕是试用期的劳动合同也没有。等员工转正了，才会与之签订劳动合同。 　　（二）延长试用期。新人到该公司上班，一般的试用期是一个月，在这一个月内，公司不给员工上各种社会保险，工资也只是试用期的工资。经常有人（但不是所有人都会被延期）会因为各种理由被延长试用期，目的是为了节省人工成本。当试用期被一再延长后，员工有时会无法忍受，提出离职；还有一种可能，就是员工一再提出要转正，即将面临的结果就是，公司跟员工解除事实劳动关系，结算工资，当天就离职。 　　（三）扣押证件和交纳一定数额的押金。由于大多数的员工是外省市户口，在入职的初期，为了减少人员流动的风险，公司一般要保留员工的个人证件，如职业资格证书、从业证书之类的，但是不扣押员工的身份证。在扣押证件的同时还会要求员工交一定数额的押金，如300或500元，声称等到员工转正或离开公司的时候再退还给本人（前提是必须持当时收押金时的收据，如果收据丢失，不予退还已交的押金）。 　　（四）给员工上的社会保险均以最低标准为缴费基数。员工中有大约40%只有初中、高中或中专的文化程度，对劳动法不熟悉，对自己的劳动保护意识也不足。常年这样下来，公司也没有接到任何投诉或处罚。 　　（五）解除劳动合同比较随意，而且没有任何经济补偿。如果公司对员工的表现不满意，则会找各种理由说明员工不胜任岗位要求，公司将与该员工解除劳动合同。常规的做法是当天通知该员工，把手头负责的工作交接完毕，自己的东西收拾完毕，第二天就不用来上班了。尚未发的工资等到下一个发工资的日子，提前打电话预约来领取。 　　三、新的劳动法实施以后，该公司在上述方面的做法转变 　　（一）在员工入职一个月内，会与员工签订劳动合同。这是与过去大不一样的地方，由于劳动合同法第七条明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司为了规避向劳动者支付二倍工资的风险，都会与员工在第一个月内签订劳动合同。这无论对公司还是对劳动者来说，都是有好处的，保障了双方的利益。 　　（二）延长试用期的现象还会有个别发生的情况。一般来讲，该公司第一次与员工签合同，只会签订一年期的合同，故试用期是一个月。在试用期结束的前三个工作日，该员工的主管领导会与员工谈公司对他的意向，如果比较满意，则会告知员工将会被按期转正；如果不满意，则会跟员工说明哪些地方不满意，延长试用期一个月或者选择结束劳动关系。有的员工会选择延长试用期，这样，这种延长试用期的现象就发生了。根据实践经验来看，被延长试用期一个月的，等延长期满后，还是会被解除劳动合同。曾经有一个这样的员工，被延长过的试用期满后被领导告知不胜任工作（口头告知），就被辞退了。该员工很伤心，但也接受了事实。公司本以为这件事就这样完了，谁知几天后，该员工打来电话，说要告公司，因为是公司提出的解除劳动关系，那么需要支付一定数额的经济补偿金。该员工还偷偷地通过私下的关系，向负责考勤的行政助理要来了她的考勤记录单、公司花名册的复印件。综合部的负责人有些恼羞成怒，跟她说，你随便告，我等着！这个插曲过后，综合部负责人了解到他的做法确实有不合法的地方，既然新劳动法已经颁布实施了，而该员工又是2009年初入职的，她的要求并不过分，如果告上法庭，肯定公司会败诉。后来综合部负责人在私下里跟该员工进行了协商，双方最终达成了一致的意见，这件事告一段落。从这件事中，综合部的负责人吸取了教训，以后就不再出现延长试用期的事件了。 　　（三）不再扣押证件以及收取押金。劳动法第九条规定禁止担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取