医院人力资源管理-张英(13年4月13-14日).pptVIP

《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号） 第四条 工资总额由下列六部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴与补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 根据此条规定：工资总额构成还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（绩效工资）两部分。 工资总额的组成 《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发【1994】489号） 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 工资支付 7 成长与发展 医院员工职业发展规划 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果。 什么是职