格琳斯福利管理[第1案].docVIP

深圳市格琳斯美妆电商科技有限公司 员工福利管理制度 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、福利项目 1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部——负责对公司福利进行综合结算作业和审计。 3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。 五、原则 1.合理合法、自上而下、人力成本总额控制； 2.岗位为中心、挂钩职级，业绩依据、平衡分配； 3.内促稳定、外具竞争性，留用并举、差异激励； 4.行业对比、中上水平，结合发展，统一调整。 六、法定福利 1. 法定假期 员工全年可享有11天国家法定带薪假日，其中包括： ①. 公历一月一日（元旦） ②. 农历大年初一至初三（春节） ③. 公历五月一日（国际劳动节）