当代中国视野下的工作权.docVIP

　　当代中国视野下的工作权 当代中国视野下的工作权 　摘要：当下的许多国家都在宪法或相关法律中明确规定了工作权，并对其内容、实现方式、保障机制等方面作了较为详细的规定。但我国仅在现行宪法第４２条中规定了公民有劳动的权利和义务，对其实现方式、义务主体等方面的规定也较为笼统。工作权是一项基本人权，应被写进一国的宪法之中，只有这样才能更好地对其加以保护。 　　关键词：工作权；生存权；歧视；不平等 　　中图分类号：Ｄ９２１　　１９８７年《大韩民国宪法》第３２条规定：⑴全体国民均有劳动的权利。国家应以社会的经济的手段，努力扩大劳动就业和维持适当的工资水平，并应依法规定，实行最低工资制。⑵全体国民均有劳动的义务。国家按民主原则，用法律规定劳动义务的内容和条件。⑶在尽量保障尊重人格的前提下，由法律规定劳动条件的标准。⑷妇女的劳动受特别保护，在就业、工资和劳动条件上，不得受不应有的差别。⑸少年人的劳动，受特别保护。⑹依法优先提供国家有功人员、残废军警人员和烈属的劳动就业机会。第３３条规定了劳动者的团结权：⑴为提高劳动条件，劳动者有自主团结权、有集体交涉和集体行动权。⑵法律所规定的国家机关劳动者有团结权、集体交涉及集体行动权。⑶对法律规定的主要国防企业劳动者，可依法限制或不赋予其集体行动权。 　　１９９３年《俄罗斯联邦宪法》第３７条规定：⑴劳动自由。每个人都享有自由支配自己的劳动能力、选择工种和职业的权利。⑵禁止强迫劳动。⑶每个人都享有在符合安全和卫生要求的条件下从事劳动，获得没有任何歧视的、不低于联邦法律规定的最低劳动报酬的劳动报酬及失业保护的权利。⑷承认有利用联邦法律所规定的解决劳动争议的方式进行个人和集体劳动争议的权利，其中包括罢工的权利。⑸每个人都享有休息的权利。对根据劳动合同工作的人员，保障联邦法律规定的工作时间、休息日和节假日、每年支付工资的一次性休假。 　　（二）国际人权宪章的规定 　　《世界人权宣言》第２３条规定：⑴人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。⑵人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。⑶每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。⑷人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利。第２４条规定：人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。 　　《经济、社会、文化权利国际公约》第６条规定：⑴本公约缔约各国承认工作权，包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。⑵本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括技术的和职业的指导和训练，以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业计划、政策和技术。第７条规定：本公约缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件，特别要保证：（甲）最低限度给予所有工人以下报酬：⑴公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件，并享受同工同酬；⑵保证他们自己和他们的家庭有符合本公约规定的过得去的生活；（乙）安全和卫生的工作条件；（丙）人人在其行业中有适当的提及的同等机会，除资历和能力的考虑外，不受其他考虑的限制；（丁）休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。第８条规定：⑴本公约缔约各国承担保证：（甲）人人有权组织工会和参加他所选择的工会，以促进和保护他的经济和社会利益；这个权利只受有关工会的规章的限制。对这一权利的行使，不得加以除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（乙）工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加国际工会组织；（丙）工会有权自由地进行工作，不受除法律所规定及社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（丁）有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。⑵本条不应禁止对军队或警察或国家行政机关成员行使这些权利，加以合法的限制。⑶本条并不授权参加１９４８年关于结社自由及保护组织权国际劳工公约的缔约国采取足以损害该公约中所规定的保证的立法措施，或在应用法律时损害这种保证。 　　（三）我国现行宪法和法律的相关规定 　　⒈我国工作权的立法规定。我国现行宪法第４２条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前公民进行必要的就业训练。第４３条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第４４条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职