薪酬法律法规.pptVIP

第二章 薪酬法律法规;在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。;（1） 企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度 （2） 自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。 （3） 按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。 （4） 根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。 （5） 在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。; ;《股份有限公司劳动工资管理规定》 1994.12.3 《外商投资企业工资收入管理暂行办法》