某集团人力资源战略规划之内部环境分析教程.docx

PAGE \* MERGEFORMAT20 中南控股集团有限公司 人力资源战略规划 之内部环境分析 中南控股集团有限公司 二0一三年十一月 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc373400633 人力资源战略规划之内部环境分析  PAGEREF _Toc373400633 \h 2  HYPERLINK \l _Toc373400634 一、 集团战略规划分析  PAGEREF _Toc373400634 \h 2  HYPERLINK \l _Toc373400635 1、集团战略地图  PAGEREF _Toc373400635 \h 2  HYPERLINK \l _Toc373400636 2、集团战略之人力资源保障  PAGEREF _Toc373400636 \h 3  HYPERLINK \l _Toc373400637 二、 人力资源盘点分析  PAGEREF _Toc373400637 \h 4  HYPERLINK \l _Toc373400638 1、 人均效能  PAGEREF _Toc373400638 \h 4  HYPERLINK \l _Toc373400639 2、各类人员占比  PAGEREF _Toc373400639 \h 4  HYPERLINK \l _Toc373400640 3、全集团员工层级分布  PAGEREF _Toc373400640 \h 6  HYPERLINK \l _Toc373400641 4、员工男女分布  PAGEREF _Toc373400641 \h 7  HYPERLINK \l _Toc373400642 5、各产业从业人员分布情况  PAGEREF _Toc373400642 \h 9  HYPERLINK \l _Toc373400643 6、学历结构  PAGEREF _Toc373400643 \h 9  HYPERLINK \l _Toc373400644 7、职称结构  PAGEREF _Toc373400644 \h 11  HYPERLINK \l _Toc373400645 8、司龄结构  PAGEREF _Toc373400645 \h 11  HYPERLINK \l _Toc373400646 9、年龄结构  PAGEREF _Toc373400646 \h 13  HYPERLINK \l _Toc373400647 10、员工辞职率、辞退率及退休情况  PAGEREF _Toc373400647 \h 14  HYPERLINK \l _Toc373400648 11、员工工作年限  PAGEREF _Toc373400648 \h 14  HYPERLINK \l _Toc373400649 三、 人力资源管理体系现状分析  PAGEREF _Toc373400649 \h 16  HYPERLINK \l _Toc373400650 1、战略层面  PAGEREF _Toc373400650 \h 16  HYPERLINK \l _Toc373400651 2、制度层面  PAGEREF _Toc373400651 \h 16  HYPERLINK \l _Toc373400652 3、技术层面  PAGEREF _Toc373400652 \h 17  HYPERLINK \l _Toc373400653 四、 人力资源SWOT分析  PAGEREF _Toc373400653 \h 18  人力资源战略规划之内部环境分析 集团战略规划分析 1、集团战略地图 2、集团战略之人力资源保障 （1）始终坚持“紧密型、集约型”的管理原则：人力资源实行紧密型管理； （2）坚持科学的组织机构设置和职责分工设计，全面建立“事事有人做，人人有事做，工作有分工，责任有考核”的管理体系。 （3）始终坚持十大强企。十大强企包括：人才强企； （4）坚定不移地增强和提升领导力、执行力、凝聚力 （5）始终坚持“双重集团化”、“宝塔式与扁平化相结合”的管控模式，不断提升我司的管控效能 （6）始终坚持重点工作重点抓，务必抓好九大任务：一是抓好三项中心工作：抓发展，抓改革，抓班子建设。 （7）五年内积极引进与培养一批中南转型升级所需要的人才资源。 1）是打造10名跨产业、跨职能的领军人，加速推动中南转型升级，实现跨越发展。 2）是打造1