心理测验模块修改版,黄色标出.docVIP

心理测验模块 一、简介 心理测验实质上是对行为样组的客观的和标准化的测量。心理测验测量的是人的行为，即通过测量与某种心理特征相关联的行为来推断此心理特征。按照测验的内容分类，可以将心理测验分为人格测验、能力测验和成就测验。 心理测验在人员招聘中越来越受到广泛的重视和应用。心理测验是在标准化的情景下对人的心理特征加以测量的方法，可以反映应聘者的能力特征，预测其发展潜能，也可以测定应聘者的人格品质及职业兴趣等。 心理测验在本款APP中是作为一个模块存在的。 二、相关心理测验的介绍 1人格测验也称为个性测验，主要用于测量人的性格、气质、兴趣、态度、动机、需要、心理适应性、品德等方面的个性心理特征，亦即个性心理特征中除能力以外的部分。 2能力测验可以测量一般能力和特殊能力。一般能力测验指的是智力测验，测量人的最一般最基本的能力，如观察能力、想象能力、思维能力等。特殊能力测验测量的是个体在音乐、美术、文字、机械、飞行等专业领域方面的特殊能力。能力测验还可以分为实际能力测验和潜在能力测验。实际能力是指个体当前“所能为者”，代表个体已有的能力；潜在的能力指个体将来“可能为者”，代表个体被给予一定的学习机会时，某种行为可能达到的水平。一般情况下，把实际能力测验称为能力测验，潜在能力测验称为能力倾向测验。 3卡特尔16种人格因素测验共有187道题目，题目的形式为“折中是非型”，分为16个分量表，分别测量卡特尔提出的16种根源特质。16种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极低，每一种因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰的认识，而且能对被试人格的16种不同因素的组合做出综合性的解释。 4瑞文推理测验是一套非文字智力测验。一共由60个题目组成，每个题目由一副缺少一小块的图案和作为选项的6-8张小图片组成，要求被测者从这些小图片中选择合适的填充到图案里去，以形成一个完整的图案。该测验可以用于智力诊断。由于该测验是非文字的，较少受到本人知识水平或受教育程度的影响，因此该测验可以用来进行各类比较性研究，具有较高的信度和效度。 5一般能力倾向测验是一套较为全面、有效的能力倾向测验，可以根据测验分数绘制个人的能力剖面图，从而全面了解受测者在各种能力倾向上的水平。该测验共有12个分测验，从9个不同方面测量了个体的能力倾向。该测验中所测量的能力倾向与各种不同的职业类型之间有密切的关系。 6一般文书能力测验主要包括文书速度和准确性，用来检测被试对事物的细微特征进行快速准确识别和判断能力的一种测验。 7南加利福尼亚大学创造力测验主要用于测验发散思维，主要为隐蔽图形测验。 三、实际应用 1主界面 打开这款软件后，就可以选择位于首页的心理测验模块。点击该模块的图标后，便可进入心理测验模块的正式界面，包括三个次界面，可以左右滑动，十分方便。 2功能区 （1）第一个界面（主要界面）是心理测验模块的功能区，分为人格测验、能力测验和定制测验。 在这些功能区里，后台管理者可以适时更换一些测验问卷并在定制测验中添加一些新的测验问卷。当使用者点击任何一个功能区时，都会进入该测验的相关列表，即该类型测验下的不同的测验问卷。 ①在本款APP中，人格测验采用的是卡特尔16种人格因素测验，16PF能有效预测受测者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力，主要用于被测（使用者）的职业预测和心理健康预测。 ②在本款APP中，能力测验由四个测验组成，分别为瑞文推理测验、一般能力倾向测验、一般文书能力测验和南加利福尼亚大学创造力测验。下图为瑞文推理测验第二题界面。 除这些已经编制好的问卷外，本款软件还包括了向专家征集的测题的综合，即定制测验，保证测题的更新和新鲜性。 （2）第二个界面由四个图标组成。 第一个是测验分数。第二个是测验解释。测验的记分及解释是将被测者的反应数量化并赋予意义的过程。当后台将被测者的反应与标准答案比较时，给反应归类或赋予分数值。 第三个是测验结果的反馈。测验结果是在测验分数及解释的基础上进行的。 第四个是根据测验结果搜索适合的工作岗位并提供该岗位的供求信息。 以瑞文推理测验为例 A分数 者在本测验的A组分测验得分为：3分。 者在本测验的B组分测验得分为：2分。 者在本测验的C组分测验得分为：1分。 者在本测验的D组分测验得分为：0分。 者在本测验的E组分测验得分为：3分。 者在本测验中的原始总分为：?9分。 者的百分等级为：1%。 者的测验结果和智力等级为：五级，智力缺陷倾向。这个结果说明者的智力水平很低，可能存在某些缺陷，在同年龄组人群中，只有约有5%的人处于这一智力水平。从测试整体情况来看，者观察能力和空间知觉能力很差，往往不能把握事物最为明显的线索，正确辨认简单的空间关系。思维比较混乱，缺乏灵活性，一般情况下无法把握事物的内在逻辑