第四节劳动合同的订立.pptVIP

无效的合同一般具有以下特征 1、无效合同具有违法性 2、无效合同是自始无效的  劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。 对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。本法在法律责任中规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；因为用人单位的过错给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在合同被确认无效后，一般都会产生损害赔偿的责任。在合同被确认无效后，如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。 第六节劳动合同的履行与变更 一、合同的全面履行 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务  劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。 劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。 劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行 二、劳动报酬的支付 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、抵制违章指挥的规定 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 四、用人单位发生变化合同的履行 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 五、用人单位发生合并、分立合同的效力 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 六、合同的变更 　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同变更的情形 1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同变更时应注意的问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。　 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。 变更后的劳动合同文本的执有 　根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。 第四节劳动合同的订立 一、订立劳动合同的注意事项 （一）劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  1、用人单位的告知义务 （工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ） 2、劳动者的告知义务 （劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况， ） 用人单位在让求职者享受知情权时应注意下列问题 (1) 知情权行使的时间是在缔约过程之中； (2) 知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息 ，用人单位的商业秘密则不属