面对80后的人力资源管理趋势分析1.pptVIP

浅谈80后 ——面对80后的人力资源管理趋势分析 思考的引发 定义80后 80 后 背 景 1978年中国将计划生育列为中国的一项基本国策 “小皇帝”-------“80后”-------“中流砥柱” ……..? “独生子”面对“独木桥” 招聘市场的繁荣，企业人才的奇缺，和大学生就业问题 教育体制的反思（北京首例私塾案） 计划生育的讽刺（马寅初《新人口论》马尔萨斯“战争和瘟疫”，北京近期的禁狗风暴） 婚姻制度的幽默：北大教授辜鸿铭“杯子和茶壶” 1980－1989年出生有2.04亿人口其中91.8%的人接受了中高等教育 高校连续每年扩招现在有至少2亿人在25－18岁之间，正是单位招聘和提拔晋升的对象 十年树木，百年树人 80 后 的 特 点 孤独（彻底的孤独） 自私（不曾分享；有车有房，父母双亡） 不吃苦（没有苦） 实用主义（学好数理化走遍天下都不怕） 崇尚自由（聚焦下的呐喊） 张扬（鼓动斗争，耻笑中庸） 思维跳跃（创新，诗歌，灵感与无序） 反传统的性意识（2004年杜蕾斯全球性调查报告中国平均16岁就尝到伊甸园的青苹果） 自杀率的上升倾向（生命终极的思考和信仰的缺失） 痴迷于互联网和娱乐（3个世界的思考） (小鹿－猎人 三不男人) 80后是一群什么样