没有任何借口浅析.pptVIP

* * * * * * 荣誉感----团队的灵魂 每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和自己的荣誉感。 如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，它必定会焕发出无比的工作热情。 在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。 自动自发的工作 我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得去领工资了。 其实， 工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。 自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。 努力工作，优劣自有评说 我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？ 对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 没 有 任 何 藉 口No Excuses! 美国西点军校200年来最重要的行为准则 讲师： 杨炳成 二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。 任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。 ----引自美国商业年鉴 西点军校对学生的要求：准时(punctual) , 守纪(law-abiding) 、严格(strictly), 正直(integrity ) 、刚毅(strength )，在一些工商管理学专家看来，这正是21世纪企业管理所必备的。 ----《哈佛商业评论》 《没有任何借口》被誉为最完美的企业员工培训读本。它应当像员工手册一样，分发给企业的每一位员工。 ----《纽约时报书评》 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答： “报告长官，是(Yes,Sir.)”、 “报告长官，不是(No,Sir.)”、 “报告长官，不知道(I don’t understand,Sir.)”、 “报告长官，没有任何借口(No Excuse,Sir.)”。 除此以外，不能多说一个字。 没有任何借口 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。 “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。 每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则，把信送给加西亚是不可想象的。(美國南北戰爭的故事) 没有任何借口 借口是拖延的温床 借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动，和要作出决择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。 我相信，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不可能报以太高期望的。 借口的实质是推卸责任 任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。 这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。 找借口，不如说“我不知道” 任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。 真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。 有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。 不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。 抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。 执行，不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是不找任何借口地去执行。 视服从为美德 服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。 服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜任一筹。 说谎是最大的罪恶 说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，