劳务派遣基本知识总结.ppt

劳 务 派 遣 By第六组成员——袁小妹 徐绵旺 刘恒 许花 胡逗逗 劳务派遣： 亦称劳务派遣、人才派遣，是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。 其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 040 Baicw@ 作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与派遣公司签订《劳务派遣协议》，派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等，用人单位可以通过劳务派遣公司办理劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。 劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣，形式灵活多样。 劳务派遣： 劳务派遣优势： 1、对社会而言，倡导人力资源配置市场化。 　　打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。更加适应单位人向社会人的转变。同时，双向选择，更加灵活，而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。劳务派遣可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。 2、对用人单位来说，可增强企业竞争力。 　　劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，寻求人力资本最大化。 　　⑴、可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。 　　⑵、人事管理便捷。企业 “用人而不管人”，人才管理外包更适合企业转型发展。 　　 040 Baicw@ ⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，用人单位不会担心 “跳槽”。　　 ⑷、可减少人事（劳动）纠纷，转移企业的风险，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。 3、对派遣员工来说。 　　⑴、更好地维护劳动者的合法权益，劳动者的工龄可以连续计算。 　　⑵、得到更为全面、周到的服务。为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。 ⑶、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾，有利于保护个人合法权益。 040 Baicw@ 劳务派遣与中介区别： 无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。 关系不同： 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业（即客户单位）是服务关系。 责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。 计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障它们的顺利成长。“员工派遣”的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工作的束缚。 “劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置 040 Baicw@ 派遣种类： 员工完全派遣 助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生