培养未来绿色ＮＧＯ优秀成员的实践.docVIP

　　培养未来绿色ＮＧＯ优秀成员的实践 　　 　　一、紧紧把握绿色ＮＧＯ的原动力是志愿精神的特点来设计培养规划 　　 　　NGO不是政府，不能主靠权力驱动；也不是 经济 体，基本不靠经济利益驱动。NGO的原动力是志愿精神。绿色NGO的原动力也不例外，是绿色志愿精神。这种志愿精神力的实质，是人们基于一定的绿色公共意识，绿色关注意识、绿色责任意识、绿色参与意识和为绿色奉献精神的基础之上的自觉努力。 　　培养未来绿色ＮＧＯ优秀成员的工作的设计，考虑如何及时引导受教育者对自我的内在精神和基本特性进行评估，判定自我的基本权利、价值追求和行为方式是否符合和促进绿色NGO所承载的使命，从而产生自觉担当自己在社会、社团、政府三维一体中的责任。要及时将绿色NGO的为绿色事业奋斗和奉献的精神宣传到受教育者中去，特别要让每个受教育者接受和履行这种奉献精神。 　　 　　二、从使命教育入手吸引和激发受教育者接受和追求教育培养 　　 　　开展绿色NGO承载的使命教育，有助于提高每个受教育者接受和追求未来绿色ＮＧＯ优秀成员的培养的动力，有助于培养受教育者在现在和将来参与绿色NGO活动时如何得到政府的理解和支持的能力，如何得到民众的信任，如何阻止各种短视的逐利行为，使绿色NGO健康有秩序地开展工作和不断地发展的能力。 　　通过对绿色和平组织、 自然 之友和地球之友等绿色ＮＧＯ的了解，通过参与当地绿色志愿者协会的活动和工作，通过与梁从诫、徐大鹏、刘德天等知名的绿色志愿者的面对面的接触与交流，通过各级领导的视察和指导，通过扎实的切身体会，明白参与未来绿色ＮＧＯ优秀成员的培养的重要性和意义。明白绿色NGO不仅可以做为政府的绿色帮手、绿色公益事业的补充，它还是社会自治的一种独立主体，体现了新型的治理理念。它符合当代从传统的通过政府体系统一实现公共事物管理的“一统”模式向在大主体下并行多元主体、社会自治的“新治理”型模式转型的治理理念。明白绿色NGO是 现代 文化、现代体制的最佳体现者，是改变传统公共事物管理负面缺陷的实质性推进的重要因素。 　　 　　三、培养自立意识和能力来适应绿色NGO的自立地位 　　 　　绿色NGO在全球绿色治理和绿色事业发展中发挥着重要的不可替代的作用。但绿色NGO所主要依靠的不是政府、不是商业，而是规范、道义、知识、信任、价值观和可靠信息等在志愿精神作用和专业操作下产生的推动力，是一种“软动力”。这决定了绿色NGO的自立具有艰巨性、长期性、志愿性、专业性和创新性。所以，培养未来绿色ＮＧＯ优秀成员必须要培养他们的自立意识和能力。 　　通过讲座、上课等讲述自立的重要性，使受教育者在人生的不同阶段应尽力达到理应达到的自立水平，形成自身生存支援系统的基石，拥有与之相适应的自立精神和能力；通过实践等活动让受教育者合理地步入社会，从事工作，参与竞争，体验生活，遭遇到比 学习 生活要复杂得多的生存环境，遭遇到随时都可能出现或面对无法预料的难题与处境，从而体会人生必须靠顽强的自立精神和自立能力克服困难，形成如何建立和运用自身生存基石和外在的生存支援系统互动的自立性的生存能力系统。同时通过系列的绿色活动和绿色ＮＧＯ的工作，让受教育者真实地触及和体会开展绿色活动和绿色ＮＧＯ工作更需志愿者具有高水平的自立意识和能力。 　　 　　通过实践，不断提高受 教育 者自己对环境的判断能力，学会在繁杂的外界环境中整理、分辨、选择以及规避伤害，精确把握有利于自己生存发展的信息，善于认识事物的本质，抓住事物的关键，拥有强的适应能力和把握生存发展的空间。通过接触或置身于陌生的工作、 学习 和生活环境，培养如何在陌生环境中保持微笑，正确 分析 ，积极学习，主动调整行为，顾全大局，因势而行。让受教育者主动地体验各种绿色工作，各种绿色生活。 　　 　　五、让 社会 性的社团活动来培养受教育者正确认识绿色ＮＧＯ社会地位获取的本质 　　 　　NGO的自立的艰难性、地位的从属性和活动 内容 的尖锐性也决定了，绿色NGO若没有强的领导组织能力、强的资源动员能力和绿色机缘等多方面因素做保障是不能取得持续发展的成果，更谈不上社会地位的高品位。通过社团活动培养受教育者的卓越的领导能力，良好的交流合作能力，借助外力的能力，人际交往的能力，巧妙办事的能力，自我推销能力，市场机制的运用能力和自我保护能力等，使他们更快更好地适应绿色ＮＧＯ的工作。 　　 　　六、加强专业技术的培养，提高参与绿色ＮＧＯ专业建设的能力 　　 　　绿色NGO具有所有NGO所具有的共性，独立性和自治性，也就是具有独立运作的特点。绿色NGO必须靠专业，才能赢得独立运作。唯有专业，才能独立。拥有专业的人才才能有专业的机构，有专业的机构才能有提供专业的服务，有专业的服务才能体现专业的伦