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常见工资管理模式
测试成绩:90.0分。 恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法,不正确的是: √
A 由公司所有者和股东决定是否发放
B 可以公司制度的形式固定下来
C 其来源是成本
D 其计算公式是所有岗位通用的
正确答案: C
2. 如果企业实行提成工资制,下列人员的工资组成中,绩效工资占比最高的是: √
A 销售管理人员
B 销售辅助人员
C 销售人员
D 工勤人员
正确答案: A
多选题
3. 为应对纯粹岗位工资制引发的问题,可采取的对策有: √
A 宽带薪酬
B 增加激励性薪酬
C 增加技能工资和专业技术工资
D 组织扁平化,增加弹性
正确答案: A B C D
4. 在岗位绩效工资制结构中,个人效益奖金分配系数的决定因素是: ×
A 参与年度效益奖金分配个人年薪基数
B 本人年度绩效薪酬基数
C 效益奖金额度
D 本人年度考核系数
正确答案: B D
5. 提成工资制的要点包括: √
A 定价控制
B 业务界限必须清晰
C 处理好第一单和后续订单的提成比例
D 采取累进递增、定期归零的提成比例
正确答案: A B C D
判断题
6. 超额利润奖金是年薪的必要组成部分。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
7. 在超额产量工资计算中,基准产量可以为零。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
8. 协议工资制只适合高精尖人才,不适合临时聘用人员。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
9. 计件(产量)工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
10. 市场工资制主要适用于流动性大、可替代性强的工勤人员,如保洁、保安。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
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