如何给自己上级写一封得体的信.pdf

前言 给上级写信基本都是带着一定的目的性的，如向上级反应自己的 建议并陈述观点以达到建议实施的目的，或者申请一些工作机会工作 岗位等；当然也有向上级汇报工作，提交记录等。而如何让你的邮件 写得更有说服力的同时又不失庄重不失尊敬将是本文探讨的核心内 容。本文仅代表个人和朋友的一些观点总结。 一封完整的信件主要由以下三个部分组成 ， 即 先谈内容，也是整封邮件的重中之重，核心部分，决定了领导凭 什么要看这封邮件和凭什么要采纳你的建议。 老板一定会打开谁的邮件 老板的老板 当然会 作为下属，想让你的老 板一定会打开你的邮件，就 客户 当然会 要跟当然会扯上关系。 同级同事 会 做法 下属 可能会 标题含有信息 亲友 可能会 不明身份的人 不会 在完成了让老板认真浏览你的邮件这个任务之后，如何说服 你的老板接受你的建议或者请求则是你这封邮件的最大目的。这 里以请求加薪为例： 1.加薪，不是提出来的，而是做出来的。你需要充分地展示出你 为公司做出了多少的贡献，这是你去要求的资本。 2.从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性——这一点非 常重要！如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝 大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪， 如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你 一提只要不是狮子大开口，基本都会满足，你要记住，在职 场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人， 而绝不是最优秀的人。 3.如你所在的是一个大型国企，薪酬制度是定死的，员工加薪只 能一年一次，每次的比例和幅度都有相应的文件。你想破例 加薪必须得到国资委的审核。那你去提加薪还有意义吗？ 如果你所在的企业是一个私企，老板特别抠门，想最小化人 力成本，那你的加薪要求会被直接忽视。 好，只有你的企业是一个管理灵活的私企，老板又愿意待遇 留人，你才有必要提加薪。但是，不是让你跑到他面前说我 应该涨工资了，而是让他感觉你现在拿到的待遇远远配不上 你创造的价值，他会主动想办法为你加薪的。 如果谈的近一 ，在大学中，如何让你的社长来同意你举办你想 要的活动： 1. 活动的可行性。切莫给上级描述一个规模过于宏达的活动，当 然每个人都喜欢社团能举办一个声势浩大的活动，但是这必须 在可行的范围内，如果描述得虚无缥缈很难得到社长的认可。 2. 活动的收益性。举办活动不会有经济上的收益，当然更不可能 是拿社团资金去打水漂。那么举办活动能让你们社团的形象、 声望、社员水平则是你最需要下工夫的地方。 3. 活动的亮点。 注意： 不是写自己想写的 而是对方想要知道 该写邮件的5种情况