组织行为学试-卷.docVIP

组织行为学试卷 一. （共66题,共157分） 1. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（ ） （2分） A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性 ★检查答案标准答案：B 2. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（ ） （2分） A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现管理方式 ★检查答案标准答案：B 3. 下列命题错误的是（ ） （2分） A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点 C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响 D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意 ★检查答案标准答案：C 4. 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（ ） （2分） A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者 ★检查答案标准答案：A 5. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（ ） （2分） A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 ★检查答案标准答案：C 6. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（ ） （2分） A.感受 B.性格 C.习惯 D.兴趣 ★检查答案标准答案：B 7. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（ ） （2分） A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 ★检查答案标准答案：B 8. 操作条件反射概念的提出者是（ ） （2分） A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特?班杜拉 D.罗宾斯 ★检查答案标准答案：A 9. （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。 （2分） A.激励 B.目标 C.需要 D.行为 ★检查答案标准答案：A 10. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有（ ） （2分） A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度 D.奖金 ★检查答案标准答案：D 11. 劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（ ） （2分） A.注意 B.组织 C.解释 D.评论 ★检查答案标准答案：D 12. 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（ ） （2分） A.管理沟通 B.管理差异能力 C.管理变革能力 D.控制预算 ★检查答案标准答案：B 13. （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 （2分） A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.总奖金 ★检查答案标准答案：C 14. 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（ ） （2分） A.电话 B.电子邮件 C.书信 D.面谈 ★检查答案标准答案：D 15. 不属于组织行为和管理的基本能力的是（ ） （2分） A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 ★检查答案标准答案：C 16. 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上。 （2分） A.动机 B.需求 C.需要 D.行为 ★检查答案标准答案：A 17. 不属于大五人格维度模型的是（ ） （2分） A.随和性 B.变动性 C.经验开放性 D.外倾性 ★检查答案标准答案：B 18. 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（ ） （2分） A.参与决策人数的多少 B.参加决策人员当中权威人士的影响 C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失 D.决策所耗用时间的多少 ★检查答案标准答案：C 19. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（ ） （2分） A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失