1-员工守则-复稿.docVIP

二零一四年三月编制 员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本。每位员工必须严格遵守。公平、透明、稳定、高效——用资深的行业理念处理客户的问题 诚信——以真诚之心,行信义之事——超越自我，致力于创造美好未来 创新——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要 二．行为准则 仪表——要整洁端庄，稳重大方环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结公进 11. 自律——永远不对外人批评公司，自尊自重 12. 安全——时时处处想着公司事业的安全，认真细致地去做好工作 三．工作准则 1. 全力以赴：人生有退路就没出路 2. 积极正面：专注于自己所想要的 3. 目标明确：成功等于达成目标 4. 成功形象：为成功而穿着，为胜利而打扮 5. 三大思维：结果导向，数字思维，危机意识 6. 言行一致：表里如一，说道做到 7. 听话照做：不折不扣，立刻执行 8. 团队精神：鹰一样的个人，狼一样的团队 四. 价值观 健康、快乐、成功 简单、奉献、感恩 五. 用人理念 重用全身心投入公司的人——意愿比能力更重要，凡事只怕用心和认真 重用有强烈企图心的人——人有多大胆地有多大产，海阔凭鱼跃天高任鸟飞 重用有良好个性的人——有个性才能凝聚人心，有人味儿才能成就事业 重用有较高悟性的人——师傅领进门修行在个人，要善于思考和总结 六．聘用及入职制度 6.1：增员制度 为适应公司发展，各部门经理可根据本部门实际状况、效率等合理要求增添人员，需填写《增员申请表》，部门经理确认后报人事行政部审核，由人事行政部上报总经理审批。 6.2：人员应聘 人事行政部根据总经理审批的《增员申请表》安排发布职位招聘信息，斟选简历，进行人员的初试，并将通过初试的人员推荐至部门经理处复试，通过后方能录用。 6.3：入职材料 新员工入职报到当日须向公司人事行政专员提交以下材料： 1. 入职员工根据实际情况如实填写的本公司《新员工入职登记表》和《薪资档案表》 2. 身份证正反面复印件（验原件） 3. 最高学历复印件 4. 公司指定银行开立的个人银行卡 5. 深圳市社会劳动保障卡复印件（已缴纳过社保者提供） 6. 一寸彩色免冠照片两张 7. 第二代身份证数码照相回执（未办理过社保卡需提供） 6.4：劳动合同签订 1. 所有正式员工均需与公司签订劳动合同。 2. 初次签订劳动合同期限为3年，双方协商一致签订。 3. 合同一式两份，员工与公司各执一份。 6.5：劳动合同续签 1. 公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，征询该员工是否愿意续签。2. 第一次续签合同期限为3年，第二次续签，可选择合同期为三年，或无固定期限。 3. 续签合同起始日期与上一次合同的截止日期无缝衔接。 6.6：劳动合同解除/终止 试用期员工与公司解除劳动关系必须提前三日以书面形式通知对方，正式员工与公司终止劳动关系必须提前一个月以书面形式通知对方。如试用期员工不符合录用条件，公司可终止与其的劳动关系。 6.7：试用期评定 试用期从员工入职当日起开始计算，用人部门将在试用期内考核新入职员工，判断员工是否符合录用条件，从而决定是否与员工继续保持劳动关系。试用期期限依劳动合同签订期限为准，转正前须填写《转正申请表》。 七．岗位调动 7.1：调动条件 1. 基于公司业务发展的需要进行调配，包括晋升、平调、降级 2. 基于个人原因提出调动，公司将根据员工工作表现和岗位空缺情况，决定是否调配 3. 内部调配岗位优先提供给在对本职岗位上劳动态度、个人品质、绩效考核优秀的员工 7.2：调动申请 1. 职位调动前需至人事行政部领取《职位调动申请表》，填写后经由相关领导审批方可调动。 2. 审批后的《职位调动申请表》报给人事行政部备档，人事行政部于收到表格后第二日办理调动流程包括工作移交、资产转移、考勤确认等环节，调动才算完成。 3. 无论是职位平移还是晋升，都必须先见习新岗位工作内容，见习期为两个月，见习薪资为原岗位底薪，合格后方可任命并定岗定薪，不合格者退回原职。 八．离职程序