让我们都成为一名优秀的员工探讨.ppt

会场纪律 1.请把手机调至静音或关机状态 2.会场内请勿随意走动、喧哗 3.会场内请勿吸烟;我们要成为一名优秀的员工; 鹰之重生 ;把自己当做公司经营; 人生的经营取决于3个系统;1.观念系统决定你看什么，想什么，你的人生观是什么 2.价值系统决定怎么看，怎么选，你认为什么是有价值的，怎样做才有价值 3.能力系统即看到了想到了之后能不能做到，有没有能力实现自己的人生构想 ;在决定人生经营的3个系统中包括6个步骤;第四步：目标（24小时马拉松视频） 第五步：行动 第六步：时间（丘吉尔演讲：坚持到底决不放弃！） ;1.人生有限责任公司只是一个比喻的说法，真正的个人发展永远脱离不了个人与所就职公司之间的关系，在公司工作占据了人生三分之一的时间。;2.在公司赚钱是正途，是发展的大道，正是在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌。 3.人生有限责任公司的经营离不开公司这个大背景。 ;你为谁而工作; 佛塔里的老鼠 ;其次，我们要认识到：员工化公 司的钱，成就的却是自己，看似为公司打工，实际上是在为自己工作（贸易公司同事的故事） ;最后，作为员工应该记住：每个人都是为自己的未来和梦想而工作，为使自己的将来是成功的，幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率就会更高。; 经典语录;爱公司包括两方面： A.融入公司的文化（要想在公司这个平台发展，就必须积极融入公司的文化，而不是让公司来适应你。只有真正融入一个公司的文化，才能在职场上实现突破）;B.认同公司的价值观 a.培养对公司的认同感（人对自己所认同的东西会产生极大的热情。只有在为自己所认同的目标工作时，才能全身心地投入） b.培养对公司的归属感 （一旦加入公司就将其视为归属，把自己的思想、感情、行为与整个公司联系起来。只有全身心的归属公司，才能真正拥有公司） c.培养对公司的自豪感(自豪感是自信的源泉，是幸福的保障，是成功的阶梯） ; 经典语录; 不让薪水束缚自己;一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想 公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身有益的财富 ;经典语录;人生是不公平的 ------比尔?盖茨;4.如果您觉得你老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作年薪保障的 5.在学校里可能有赢家和输家，在人生中还言之过早;学校可能会不断给你机会找到正确答案，现实社会却完全不是这么回事;人生不是学期制，人生没有寒暑假；没有那个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事情吧 诚如盖茨所说：人生本来就不公平的，没有多余的空间供你选择，除了聘用你 的公司；没人会真心帮助你，除了与你一起奋斗的团队；没有免费的午餐可以享 用，除了老板给你的薪水；没有真正的依靠，除了改变自己; 融入你的团队; 崇尚团队合作不要单打独斗;这就是出现在西游记里的4种员工： 孙悟空，白龙马+沙僧，猪八戒和唐僧（董事长是如来佛祖，观音是执行总裁，还有一个风险投资商大唐皇帝） 然而，无论是什么样的能力和什么样的忠诚度，员工要取“真经”都离不开一个前提，那就是千万不要离开团队;;2.团队合作是一家公司成功的保证，也是个人成功的前提（微软开发wingdowsxp,500名员工共同奋斗了2年，有5000万行编码） 3.不能与同事友好合作，没有团队意识的人，是很难在职场立足的 ; 团队精神包括两个层面的含义;协作精神 现代企业并不需要特立独行的“英雄”,许多项目是经过精心规划的，在执行的过程中需要团队配合，让每一个环节能够顺利完成。在中国式的团队里更需要沟通和商量，没团队，个人再有才华都没用，孙悟空式的冲动表现是行不通的） ;经典语录; 沟通是团队和谐有序的润滑剂; 沟通能力测试题;5.你是否经常和团队成员保持联系？ 6.在休闲时间，你经常阅读报纸吗？ 7.你能读信息写出一份报告吗？ 8.你会将身边的同事分出亲疏远近吗？ 9.在与同事的沟通过程中，你能清楚地传达想要表达的意思吗？ 10.你觉得每一次沟通都是成功的吗？;11.你觉的自己的沟通能力对工作有很大帮助吗？ 12.你喜欢同事一起进餐吗？ 13.在一般情况下，经常是你主动与别人沟通还是别人主动与你沟通？ 14.与别人的沟通的过程中，你会处于主动地位吗？ 15.你觉得别人适应你的沟通方式吗？（回答“是”的1分，回答否不得分。10-15分善于沟通；6-10分沟通协调能力比较好，有待改进；1-6分沟通能力比较差，你与团队的关系有些危险。;沟通能力培养的原则;沟通要记住3