关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究——基于印象预期视角.pdfVIP

Vol. 16 No.3 第 16 卷第3 期 南京邮电大学学报(社会科学版} 2014 年9 月 Jouma1 of Nanjing University of Posts and Telecommunications (Socia1 Science) Sep.2014 关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究 一一基于印象预期视角 魏江茹，许菁，黄卫东 (南京邮电大学管理学院，江苏南京 210023 ) 摘 要:自主创新能力已逐渐成为现代企业竞争力的标志之一，而员工个体的创新 行为是企业创新的重要组成部分。基于印象预期的视角，探索知识员工关系型与创新型 心理资本对创新行为的影响。通过对高科技企业 699 名知识员工的问卷调查及实证分 析，研究发现:关系型心理资本、创新型心理资本与员工创新行为显著正相关;员工对创 新行为结果的印象预期程度与其创新行为显著正相关;印象预期在知识员工的关系型、 创新型心理资本与创新行为之间具有显著的部分中介效应。 关键词:关系型心理资本;创新型心理资本;创新行为;印象收益;印象风险;企业创新 中图分类号:F272.9 文献标识码:A 文章编号:1673-5420(2014)03-0032-08 目标取向、领导风格等层面进行研究。而员工是 一、引言 创新行为产生的主体，学者们从组织承诺、情绪 智力、目标取向、角色认同等因素进行创新行为 随着市场与技术环境的日新月异，企业之间 的研究。然而员工创新行为的产生和培育是一 的竞争越来越多样化，在当今知识经济的动态背 个较为复杂的过程和系统，心理因素在创新过程 景下，企业已经意识到可持续成长必须重视各方 中起到重要作用。从现有研究看，对于员工个体 面创新。知识员工，作为企业最重要的人力资 产生创新行为的心理过程关注的研究成果较 源，其创新行为无疑是组织创新最核心的 力量[1] 。 少[1 叫。近几年，越来越多学者开始关注心理资 本对个体行为产生的预测作用。侯二秀在研究 国内外对于员工个体创新行为的研究引起 知识员工心理资本结构时提出关系型和创新型 了学者的广泛关注，目前研究从外部影响环境、 这两种比较新的心理资本维度，更好地用来描述 内部影响要素和员工主体三个领域展开。从外 中国情境下企业知识员工的心理状况，反映了员 部影响环境来讲，研究者主要从组织创新氛围、 工对于处理关系和进行创新的心理能力[2] 。如 创新环境等要素对创新行为展开研究。对内部 何从这两个角度的心理层面上把握员工参与创 影响要素，研究者主要通过领导成员交换、组织 收稿日期:2014-06-28 作者简介:魏江茹，副教授，博士，研究方向:人力资源管理、组织行为学。