【2017年整理】吉林省公务员面试甲级试题库.doc

【例题12】扫黄打非问题 　　改革开放以来，我省“扫黄打非”工作从未间断过，但文化市场中“制黄”、“贩黄”、“盗版”、“盗印”等违法犯罪活动也从未停止，时有回潮。有人将“扫黄打非”屡打不绝的原因归纳为以下6个方面： 　　（1）有关法律法规不完善。 　　（2）存在有法不依、违法不究、执法不严、以言代法等现象。 　　（3）一些地方政府及管理部门认识上存在误区，甚至成为保护伞。 　　（4）监管机构编制和经费不足，装备落后。 　　（5）盗版音像制品价格低廉，仍有较大市场，不法分子为利益驱动铤而走险。 　　（6）“制黄”、“贩黄”和“盗版”、“盗印”有着复杂的国内、国际原因。 　　要求：请你们通过讨论，确定上述原因对“‘扫黄打非’屡打不绝”现象的影响程度，力求达成共识。 　　评分参考标准： 　　优：（8-10分）考虑问题周密，计划有条不紊，结合实际，思路清晰，组织工作严密，有良好的技巧和开拓精神，措施得力，可以保证完成工作任务。 　　中：（4-7分）整个计划组织工作基本可行，思路基本清晰，协调能力一般，措施得当。 　　差：（0-3分）思路狭窄，抓不住工作要点，组织工作混乱，措施不当，无法完成工作任务。 　　【答题思路】 　　这是一道多选式题目，没有固定的答案，应试者可以根据自己对这个问题的理解来进行排序和加权，但在这6项之中，一定要把最重要的排在第一位，并在小组成员中间达成共识。俗话说“人为财死，鸟为食亡”，利益的驱动是一切不良现象滋生的首要原因。所以消费者喜欢低价买进商品，而不法分子为赚取高额利润会不顾一切地“制黄”、“贩黄”和“盗版”、“盗印”。因此，消费者和生产商应该承担主要责任，同时作为管理者的政府也应该承担相应的责任。 　　根据上面的分析，我们可以把题目中给出的6条原因进行分类： 　　1.市场层面的原因（最本质的原因或内因）：第5项； 　　2.管理层面的原因：第3项、第2项、第4项和第1项； 　　3.环境原因（外因）：第6项。 　　把这些原因分类后，应试者不但能很快达成共识，并且讨论的结果也容易获得考官的认可。 　　【例题13】关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定(2003年广东省公开选拔副县级干部考试面试题） 　　广东省某山区县近年来的发展相对缓慢，最近，该县政府办公室准备代县委、县政府起草《关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定》。现请你和本小组的其他应试者以县政府领导成员的身份，参加党政领导班子联席会议，讨论对《决定》的修订意见。 　　你们的任务是：通过讨论，确定优化该县“政务环境”的举措，力求达成共识。 　　具体做法是： 　　一、备考阶段（30分钟） 　　（一）在认真阅读《某县政务环境中存在的问题与举措》（系《决定》的节选，附后）的基础上，针对每个问题，从备选的两项措施中，选择一项你认为比较可行的措施。 　　（二）根据措施的重要性和可行性，对你所选的5项措施进行排序，相对重要、相对可行的措施排在前面，填写《措施选择排序表》（一式两份），准备阐明自己观点的发言提纲。 　　二、考试阶段 　　（一）第一轮发言。根据抽签顺序，依次发言说明措施选择和排序并阐述理由，每人限时5分钟。 　　（二）自由交叉讨论35分钟。力求在措施选择和排序上达成共识。在本阶段允许自由插话，但发言要语言简练，不长篇大论，独占发言机会。 　　（三）讨论总结。按原抽签逆向顺序依次进入考场，对本次讨论进行总结，完善、充实自己的观点，或提出自己新的看法，每人限时3分钟。 　　附：某县政务环境中存在的问题与举措 　　（一）县直机关和乡镇干部严重超编，总体素质不能适应形势发展的要求。且收入偏低，贫困乡镇留不住干部。 　　拟采取的措施： 　　1．压缩县直机关和各乡镇工作人员，出台鼓励机关工作人员“三年带薪下海”政策。人员压缩分流后，适当提高全县机关工作人员职务补贴，较大幅度提高5个贫困乡镇工作人员的职务补贴，贫困乡镇干部的家属可以优先办理“农转非”。 　　2．加快推进全县局、科级干部的竞争上岗工作，尽快让一批年富力强、群众认可的干部走上局、镇级领导岗位。加快愿意留在贫困乡镇工作的年轻干部的培养使用。 　　（二）政府职能转变相对滞后，部分政府机构职能交叉重叠，行政审批不规范，服务观念淡薄。 　　拟采取的措施： 　　3．清理和规范所有行政审批项目，三个月内完成。严格实行“收支两条线”，深入清理各部门的“小金库”，把治理“三乱”作为净化政务环境、优化投资环境的重要环节来抓。 　　4．加大县政府机构撤并力度，同步推进机关作风建设。近期由县委、县政府向各部门派出督查组，重点检查政务公开和制度建设的措施是否落实。在社会上聘请机关作风监督员，在本县各媒体开办常设性的机关作风监督专栏和专题节目。 　　（三）部分基层单位的领导班子软弱涣散，脱离群众，因循守旧，不思进取，缺乏凝聚