如何认识80–90后员工的特征.doc

1. 下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: √ A “非常6+1”的成长环境 B 遗传因素 C 学校教育 D 没人陪伴 正确答案： A 2. 下列不属于80、90后的心理特征的是：√ A 热爱聚会 B 用QQ沟通感情 C 愿意加班 D 追求时尚 正确答案： C 3. 下列属于80、90后独有特征的是： √ A 追逐时尚 B 协作性差 C 自私任性 D 价值观模糊 正确答案： D 4. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： √ A 竞争大 B 职业定位不清 C 简历投得少 D 工作机会少 正确答案： B 5. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：√ A 试图控制和改变 B 适当依赖技能教育和“激励” C 过分依赖制度 D 坚持过往的成功经验 正确答案： B 6. 下列不属于80、90后员工缺点的是： √ A 爱找借口 B 不负责任 C 计较付出 D 多元化吸收知识 正确答案： D 7. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： √ A 快乐工作 B 生存危机 C 实现理想 D 自我能力提升 正确答案： A 8. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： √ A 害羞、胆小 B 认为太熟悉反而无话说 C 不懂交流 D 认为别人不了解自己 正确答案： D 9. 80、90后员工的情商与智商相比： √ A 情商高 B 智商高 C 一样 D 不好区分 正确答案： B 10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√ A 不接受上级批评 B 无忧患意识 C 工作情绪化 D 独立性强 正确答案： D 11. 80、90后面试迟到通常的反应是：√ A 路上塞车 B 不需要理由 C 时间太紧 D 抱无所谓态度 正确答案： D 判断题 12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。 √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。√ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。√ 正确 错误 正确答案： 错误