长城机修厂内部考核分配办法报能源公司讲述.doc

机修厂内部分工及考核管理办法 一、机修厂管理人员内部分工 1、吴 斌（厂 长）： （1）负责协调机修厂的全面管理工作，主抓安全生产管理考核。 （2）负责机修厂文明生产质量标准化工作安排。 （3）负责各班组生产管理考核工作。 （4）负责机修厂各项生产任务下达完成时间、质量的审核管理。 （5）负责机修厂材料计划上报及材料工具领用的审批。 （6）负责机修厂每天班前会、碰头会的召开。 （7）负责机修厂各班组主要设备的每天巡查情况的管理，并解决设备在运行中存在的问题。 （8）负责机修厂的消防及保卫工作。 2、柏东文（副厂长）： （1）负责本厂生产工作，主要侧重电气设备维修组（孔凡宝）、机加工组（王业兵）、机械设备维修组（苑修保）。 （2）负责本厂消防设施安全的全面工作。 （3）负责分管范围内安全方面的全面工作，并组织好每天的安全检查。 (4) 负责分管范围内设备定期巡查检修维护并做好记录。 （5) 负责分管范围内安全生产安排及任务的下达。 （6) 负责组织分管范围内的生产质量和验收工作。 （7) 负责组织相关人员解决生产中存在的技术问题。 （8) 负责组织各班组每月的生产效益和安全文明整洁生产质量标准化的考核工作。 （9) 负责组织每周安全生产会议的召开，并负责主持每月的安全总结会议。 （10) 负责对各班组每周生产任务完成情况汇总周报。 3、董 平（工会主席）： （1）负责本厂职工思想教育、安全教育，工会、党务及党员活动组织和上报相关资料等，主要侧重地面料场组（柳西强）、维修组（王洪杰） 6：50-17：50 3 机械维修组 92 8小时 6：50-17：50 4 电器维修组 92 8小时 6：50-17：50 5 料场管理组 92 8小时 6：50-17：50 说明： 根据机修厂工作实际情况每月实行保勤制度，每月出满全勤和按照矿规定正常轮休月轮休天数不超过8天的，当月奖励400分保勤分。允许当月休班两个（不倒扣10分/班），但保勤分每减少一个出勤扣100分，超出两个规定休班的，当月保勤奖励取消。跨月轮休且满足以上规定的，当月执行以上奖励，次月连续累加超出正常轮休天数的，次月奖励取消，其它按照以上规定执行。原则上两天休班不能和正常的轮休8天连休，（住院病假除外，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历复印件），否则当月奖励取消，由于个人原因在当月休假8天后再休两个班，出勤不足法定出勤天数的，拿不上其它奖励由个人负责，非正常轮休人员每月允许休班4个，同时执行以上规定。节假日根据实际情况单独制定保勤奖励政策。（保勤制度自2015年8月1日起执行）班子成员不参与保勤。 2、各班组人员由于各种原因需要班中请假的，必须书面请假经过值班人员、分管或主管领导签字批准后，并现场签字确认其离厂时间，否则按旷工论处。班组其他人员不再分配请假人员的得分，请假人员当天以实际离厂时间得分（其得分由值班人员据实核算）。回家人员必须按以上规定书面请假离厂否则取消当天出勤，班组不再分配回家人员的得分。月度内班中请假累计超过三次以上的，取消当月保勤奖励的一半得分，五次以上全部取消(回家请假除外）。凡点完名后请假人员未有工作量者只记考勤，不记得分。 3、根据矿生产需要下井工作的，下井人员除当天正常得分外，再加60分/班，下井时间不超过4小时的，下午必须正常上班，否则按实际工作时间得分，下井时间超过8小时以上根据井下工作量另行加120分/班。 4、根据生产需要加班延点的，原则上按10分/小时计算，特殊情况根据工作量大小由班子平衡单独计分，4小时以上加班第二天休班的，按出勤只记加班得分，加班人员得分由值班人员审查属实签字后交技术员月底统一结算。 5、矿荣誉疗养假为带薪假期，按照正常出勤全额支付工资，婚丧假、产假、陪产假等法定假期按照岗位计分标准的60%支付，因病或非因工负伤住院治疗休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历复印件对于不能提供有效证明的，一律不予支付病假待遇。为规范和完善请销假制度，进一步加强劳动纪律管理，确保各项工作的有序开展，长城矿《请销假管理》一、适用范围 全体员工。 二、请销假制度 （一）请假条件及休假天数 1、请假条件 ⑴出勤时间达到或者超过60个工作日以上。 家属在地工作或居住，每个月方可休假一次。 需要外出学习培训者。 其它情况需要离开者。 2、休假天数：自休假首日起至回矿上班，休假天数为8天。 （二）请假制度1、向请假。2、外出半天以内的向请假；半天以上须书面向。3、员工办理请假手续须）按照请假条件，将请假审批单备。定点医院或县级以上级别的医院出具说明原因后找分管领导并补办手续。办理请假手续须按照请假条件，将请假审批单备。定点医院或县级以