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　　人力资源会计核算问题探讨 【摘要】 知识 经济 时代 ，工人和技术人员通常受到很高程度的 教育 和训练，并由他们操作和管理先进、复杂的技术设备。在招聘、雇用、培训、开发人才方面需要花费巨额资金，这是对人力资源所进行的投资。人力投资应作为 企业 的资产计列，在 会计 报表中也有必要反映企业人力资产的变化情况。 　　【关键词】 人力资源；成本；价值 　　 　　知识经济时代，企业的劳动力结构已经发生了极大的变化，劳动者主要从事的不是体力劳动，而是脑力劳动。因为知识作为经济增长的原动力，那些拥有先进技术和最新知识的劳动力群体已成为经济 发展 的决定性要素。在知识型企业中，工人和技术人员通常受到很高程度的教育和训练，并由他们操作和管理先进、复杂的技术设备。而培训这些人才，要花费巨额投资，从而使企业资本结构发生很大的变化。知识型企业主要利用的是复杂劳动，所以在招聘、雇用、培训、开发人才方面需要花费巨额资金，这是对人力资源所进行的投资，其金额可能大于某些设备的投资。因此人力资源已成为反映企业竞争力、创造力的一个重要标志，人力资源已成为企业发展的最重要和最宝贵的财产，所以人力投资应作为企业的资产计列，在会计报表中也有必要反映企业人力资产的变化情况。 　　 　　一、人力资源的定义 　　 　　人力资源是指能为企业带来经济利益的人力或劳动力的统称。无论从哪个方面讲，人力资源都显示出对物力资源的优先重要性。我国 现代 化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。 　　 　　二、人力资源的确认 　　 　　人力资源的产权特征使得人力资源具备了确认资产的条件，它能够用货币进行计量。企业对于人力资源取得、开发与使用时所发生的成本费用支出及其在企业取得前所具有的价值，都可以用货币计量。最后，在正常的情况下，企业拥有或控制的人力资源在企业的生产经营活动中能够发挥其能力，体现其价值，为企业带来未来的经济利益。因此，我们可以认为企业所拥有或控制的人力资源具备了资产的四个条件，可以将它视为企业的一种特殊的资产——人力资产来进行核算。 　　 　　三、人力资源成本会计 　　 　　(一)人力资源成本会计的含义 　　人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。在计量过程中，单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本，属于资本性支出的予以资产化处理，形成企业的资产并按收益期分摊转化为费用；属于收益性支出的则于支出当期费用化处理。 　　(二)人力资源成本核算原则 　　1．分期 计算 原则。人力资源的投资不是在一个会计期间内就可以完成的，它具有延续性，因此人力资源应按会计分期的原则分别计算每一个会计期间形成的人力资源成本，并在期间终了时予以确认。记入“人力资产”账户，形成企业的人力资产价值。 　　2．按收益的时间分摊原则。人力资源投资是为了获得未来收益而发生的投资，因此人力投资成本应按收益与费用配比原则在各期间分期摊销。 　　3．相关性原则。企业成本核算时，应当分别将不同车间部门及科室的人力资源成本进行归类汇总，以方便反映整个企业的人力资源的配置情况。 　　(三)人力资源成本会计核算 　　1．人力资源成本会计的核算 方法 。人力资源成本会计的核算方法主要有 历史 成本法、重置成本法和机会成本法。（1）历史成本法也称为原始成本法、实际成本法。它是以企业取得、开发和使用人力资源时，实际发生的支出来计量人力资源成本的一种核算方法。它反映的是企业人力资源的实际成本，符合传统会计的核算原则和核算方法，提供的会计信息具有客观性并易于验证。（2）重置成本法是指企业为重置 目前 所拥有或控制的人力资源所必须做出的牺牲。人力资源的重置成本法就是在现实的物价条件下企业要重新得到目前所拥有或控制的已达到一定水平的某一员工或部分员工或全体员工所必需发生的所有支出。作为企业目前人力资源成本的一种核算方法，它反映的是企业为取得和开发目前所拥有或控制的部分或全部人力资源而实际发生成本的现实价值。（3）机会成本是指企业职工脱产 学习 期间不能为企业进行生产经营活动所带来的经济损失和遣散人员在离职前因工作业绩下降和离职后该职位空缺而给企业造成的经济损失等。机会成本不是实际的支出，而是企业可能要为所作出的人力资源决策承担的牺牲。 　　2．人力资源成本会计账户的设置。（1）“人力资源成本”账户，核算企业所发生的人力资源成本支出的增加、减少及其余额。账户的借方登记取得、开发和使用人力资源时所发生的人力资源成本的增加额，贷方登记作为费用记入当期损益而转出的人力资源的使用成本和人力资源退出企业时所冲减的人力资源的取得成本、开发成本。期末账户借方余额为企业目前所拥有或控制的人力资源的取得成本和开发成本的余额