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和谐文化在现代企业中的运用 【摘要】文章根据 发展 和谐 社会 的思路，强调构建 企业 和谐文化是企业可持续发展的基础。文章提出了和谐文化的内涵，并从企业高效发展、管理和公共关系几个方面 研究 和谐文化在企业可持续发展中起到的作用。并根据和谐文化的内涵对企业各个方面的和谐发展提出了一些思路与对策。 【关键词】 现代 企业；和谐文化；以人为本 　　 　　胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“社会和谐是 中国 特色社会主义的本质属性。”，要“建设和谐文化，培育文明风尚。和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”由此可见，加强和谐文化建设，是巩固和谐社会的思想道德基础，是新时期构建和谐社会的一项重要组成部分，也是社会各界必须认真实践的具体任务。在社会主义 经济 建设中，企业在社会稳定中有着举足轻重的份量，在广大人民群众中的 影响 也备受关注。因此，企业在改革与发展的过程中，必须加强和谐文化建设，通过企业和谐文化的建设，建立一个真正的和谐社会。 　　一、和谐文化的基本精神 　　和谐文化的特征是指在固有的文化基础上追求人际关系和谐，办事规则和谐， 自然 共处和谐的价值取向的思想文化。可以说，凡是促进社会和谐、有利于建设社会主义和谐社会的文化，都可以称之为和谐文化。儒家思想中的“五常”、“五伦”、“四维”和“八德”都是中国传统文化的道德规范，在和谐文化建设中，互不相悖，相得益