完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究_0.docVIP

完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究 摘要：本文根据公务员激励机制的基本 理论 ，结合 中国 公共部门公务人员激励机制的运行实践，主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度，提出了一些对策。 关键字：人力资源激励机制对策 中国的人力资源管理 问题 是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的 研究 探讨 目前 还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训等中有效运用激励机制，对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制，研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难，需要借鉴各国及 企业 等先进的理论和实践经验，以进一步完善公共部门激励机制。 根据公务员激励机制的基本理论，结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践，主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度，提出以下基本解决途径。 一、进一步深化人事改革，调整人员结构;深化竞争上岗 进一步拓宽竞争范围。在录用方面，竞争 考试 的参与条件要宽，除 政治 素质要求和基本学历外，一般不应再设置其他限制条件，为更多人提供参与考试竞争的机会，包括为广大工人、农民和普通