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对中小型家族企业人力资源管理探析浅谈 对中小型家族企业人力资源管理探析浅谈 　随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国家族企业中，在经营资源已经转向人才、科技、信息等因素的今天，企业的竞争实际上已经论文联盟http://wWw.LWlM.cOM演变成了一场激烈的人才争夺战。中小型家族企业由于自身的特殊性，面临的挑战将更加艰巨。在这一背景下，研究中小型家族企业人力资源管理存在的问题和不足，寻求解决对策，对于中小型家族企业健康快速发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要的现实意义。 　　中小型家族企业的主要特征 　　一、所有权与经营权特征。由于家族企业是以婚姻和血缘关系为纽带而形成的经济组织，企业资本的来源和积累或企业的经营建立在家族的背景之上，所以家族企业是家族资产占控股地位、家族规则与企业规则共同运行的结合体。 　　二、规模与市场特征。中小型家族企业一般规模较小，社会知名度一般也较低，不为大众所熟知，所以在行业中处于支配地位，通常扮演着技术和市场跟随者的角色。 　　三、企业文化特征。家族企业实际上是企业与家族的统一体，既是一个经济组织，又是一个文化伦理组织。企业文化受家族血缘关系及家族自身文化影响很大，一般中小型家族企业缺乏自身的核心价值，企业文化不鲜明，缺乏凝聚力和向心力，非家族成员融入家族企业难度大。 　　中小型家族企业的人力资源危机 　　一、缺乏科学的人力