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基于胜任特征模型的招聘机制研究 　[摘要] 本文从梳理胜任特征模型的起源入手，论述了胜任特征模型在国内外 研究 状况和最新进展,通过对比 分析 两种招聘机制，设计出了基于胜任特征招聘机制的流程，对胜任特征 理论 在招聘领域的研究具有理论和实践意义。 　　[关键词] 胜任特征 招聘 机制 流程设计 　　 　　一、关于胜任特征及模型 　　1.胜任特征在国外的研究。19世纪 工业 革命后，在英、美等发达国家， 社会 分化逐渐细化，各类职业不断衍生、转化与 发展 ，社会上出现了某些从事特定职业的人员和团体。在这些职业团体中，人们从事着相同类型的工作，面临着相同的 问题 ，共同的事业把这些人聚集在一起相互交流、相互合作、相互支持。在社会职业人群中，总会有一部分人的工作得不到充分、确切的保证，到底是什么原因导致他们失去自己的工作？人们盲目地进行种种揣测，产生了各种错误的认识，长此以往对他们未来的命运、生存状态，以及社会地位产生了极大的威胁。其实，通过深入的研究可以发现，除了各种客观因素之外，一个最根本的事实就是：这些失去工作的人，他们自身的素质条件明显地弱于那些合格的从事同样职业的成功者。由此，开始产生一种能鉴别求职者职业胜任资格的测验 方法 ，胜任特征的萌芽由此产生，职业的概念也从以社会地位为基准开始转移到以胜任特征为基准。随后各个行业的胜任特征测验、发展和培训逐步兴起，虽然