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坚持人才队伍建设 推动改制老国企战略转型 坚持人才队伍建设 推动改制老国企战略转型 人才问题，始终是企业论文联盟http://wWw.LWlm.Com改革与发展的核心问题和头等大事。尤其对于经历了改制阵痛的老国有企业，其转型发展在很大程度上取决于它的人才储备水平。通过对多个经历改制的老国企人才队伍建设情况的调查、了解，在汇总大量基础数据和基本状况的前提下，分析、总结了这些企业在人才队伍建设中存在的问题，并希望能够通过探讨寻求解决之道。 　　 　　人才队伍建设对于企业可持续发展，意义深远。虽然，从中央到地方、上至企业集团总部下至基层工厂，都认识到人才的重要，也都在大张旗鼓地搞人才队伍建设，但是，有些企业在人才的数量、结构、使用等方面都存在一定的问题，应引起我们的警惕和重视。 　　目前改制老国企人才队伍建设中存在的问题 　　一、数量、结构问题。带有计划经济烙印的老国企转型、改制而得以存活下来的企业，很难从根本上改变历史形成的职工数量大、质量低的局面，也就是说企业人才队伍结构优化的速度低于总量增长的速度，而且这种情况已经形成了恶性循环，其结果必然是人员队伍总量越来越大，但质量改善幅度不大，从而影响到新的人才引进计划实施。 　　二、人才使用问题。首先，企业在人才使用培养方面缺乏长远观念。在专业技术人员的使用和培养上普遍存在重使用、轻培养的倾向。部分企业领导虽然注意到了人才再培