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加强企业文化建设 促进人力资源管理 加强企业文化建设 促进人力资源管理 随着市场竞争的逐渐深化，现代企业制度建立的逐步成熟，企业文化必将渗透到现代企业经营的全过程。新的人力资源管理模式以先进的企业文化理念为核心，充分尊重人的价值，注重发挥他们的自主精神和创造力及主人翁责任感，在企业内部形成一种强烈的价值认同感和共有价值观，以此作为一种巨大的凝聚力和向心力，来激发企业员工的积极性和创造力，实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理，使员工感到有希望、有前途、有集体归属感，使员工的职业生涯规划与企业战略目标达到和谐统一，从而促进企业的健康快速发展。 　　一、 企业文化的内涵及意义 　　企业文化组织是一个由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。 　　企业长期发展一年靠机遇、十年靠制度、百年靠文化。企业文化在企业经营管理中发挥着重要的作用。企业文化作为一种新型的管理理论，已是当代世界发展的新潮流。企业文化就好比是企业的灵魂，通过企业管理的手段和方式表现出来，使企业不断向前发展。企业能否成长为世界级企业，成为百年企业，与企业文化有着密切关系。企业文化关系到企业的管理水平的高低。 　　企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业