剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.docVIP

剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题 　摘要：文章首先在静态无风险的条件下， 分析 了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用，否则，就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待，而只是一种激励约束 方法 。其次在动态无风险的条件下，分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应，得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下，分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险，并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束 问题 的最优方法。 　　关键词：期望效用；剩余索取权；声誉效应；棘轮效应；博弈力量；激励约束 　　 　　在理想的完全竞争市场 经济 中，如果所有市场交易产权主体都是同质的，并且所拥有的生产要素也完全相同，那么所有商品生产与收益分配问题就会变得非常简单：整个世界只有市场分工与劳动时间的不同，而且市场分工的差别并不能造成收益的差别，公平的收益分配规则就是按劳分配，即按照标准劳动时间的数量多少来分配。进一步说，如果产权主体还都是完全利他主义的，则按照任意分配方式都行，当然，按需分配是必然的演化博弈选择。然而，在现实的 社会 经济系统中，还存在着静态信息与动态信