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我国政府采购人力资源存在问题及对策 摘要：我国政府采购制度经过近10年的实践，取得了一些显著性成果，但在 发展 过程中也存在一些 问题 ，其中政府采购人力资源存在的问题已显得日益突出。本文主要围绕政府采购人员自身存在的问题、原因进行了论述，通过借鉴国际上的经验，对如何解决这些主要问题提出了一些建设性的意见。 关键词：政府采购人力资源专业素质 我国自1996年开始实施政府采购制度以来，将竞争机制引入公共支出之中，为节约财政资金，优化支出结构，保证政府采购的质量，实现公共资源的优化配置，起到积极的推动作用。在近10年的探索之中，我们取得了一些显著性成果，同时也存在一些弊端。其中，政府采购人员存在的问题直接或间接地 影响 到我国实施政府采购所要达到的目的，使政府采购制度的制度优势和政策功能还没有充分发挥出来。政府采购中人力资源的建设是我国所必须解决的问题。 一、当前我国政府采购人力资源存在的主要问题 （一）部分政府采购人员个人价值观错位 改革开放以来，我国由 社会 主义计划 经济 逐步向社会主义市场经济转换，由于商品经济的利益倾向性原则，导致部分人道德价值观出现了严重的偏差。社会上的种种不良现象和观念对政府采购人员形成了巨大的冲击，造成部分采购人员的道德价值观发生了变化，忘记了自己作为一名国家工作人员的职责，忘记全心全意为人民服务的宗旨，丧失了职业道德和工作责任