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心理契约视阈中的和谐劳动关系建设 [摘要] 劳动关系是市场 经济 中的一中基本的 社会 关系，其本质是一种经济关系。心理契约存在于劳动关系之中，它是员工与组织之间对相互责任的感知。心理契约是调整劳动关系的一种重要机制。加强组织中的心理契约管理，有助于和谐劳动关系，以及和谐社会的实现。 　　[关键词] 心理契约 和谐 劳动关系 　　 　　新全球化 时代 的到来， 企业 经历着无时不在的变革的考验。变革带来员工工作 内容 、工作方式和工作条件的巨大变化，企业很难给员工提供全面的劳动保障和终生的就业岗位，员工的心理平衡被打破了，由此引发了工作满意度下降，组织承诺下降等 问题 。同时，员工对组织有着新的期望，如增加绩效工资和获得更多的培训机会等。这表明企业和员工之间的相互预期和相互责任正在发生变化，心理契约已经成为 影响 劳动关系的重要因素。 　　一、心理契约的含义 　　组织中心理契约概念的 发展 可以追溯到Argylis(1960)的 研究 。他用心理性的工作契约来描述员工与其工头之间的关系及对这种关系含而未宣的理解。Levinson（1962）把它定义为关系双方可能并未清楚意识到的,但却是统摄双方关系的一系列相互期望。SchEin(1965)提出心理契约是指个体所拥有的关于组织的多种期望，以及组织所拥有的关于员工的多种期望。这些早期的定义强调的都是交换关系双方的共同期