5第五章_人力资源选拔体系的设计和实施.pptVIP

员工招聘与素质测评 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施 本章教学目标 关键词 本章在整个结构体系中的定位 本章的内容结构图 正文 复习思考题 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施 教学目标 掌握选择人力资源招聘渠道的基本思路 掌握人力资源内部招聘渠道及其方法 掌握人力资源外部招聘渠道及其方法本章教学目标 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施关键词 内部招聘（internal recruitment） 外部招聘（outward recruitment） 真实工作预览（realistic job preview） 猎头公司（head hunting） 校园招聘（school recruiting） 员工推荐 (employee referrals) 网络招聘（online recruitment） 本章在整个结构体系中的定位 本章的内容结构图 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施正文 第一节 人力资源招聘实施方案概述 第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法 第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法 第一节 人力资源招聘实施方案概述 一、选拔目的：为什么要进行选拔 二、测评内容：选什么样的人 三、选拔方法：用什么方法 一、选拔目的：为什么要进行选拔 （一）人力资源选拔可以提高人力资源招聘与选拔的工作效率 （二）人力资源选拔可以降低人力资源招聘的风险 （三）人力资源选拔有利于人力资源的安置和管理 （四）人力资源选拔为人员的预测和开发提供基础 二、测评内容：选什么样的人 （一）能力方面的因素 （二）人格方面的因素（气质、性格、行为风格） （三）工作动力方面的因素 三、选拔方法：用什么方法 （一）选拔方法能发挥作用的原因 1．人素质的差异性、相对稳定性和可预测性是人力资源选拔的根本依据 2. 测评的客观性、间接性、相对性 3. 测评的统计原则:行为样本 （二）衡量选拔方法质量的指标 1．信度 2．效度 3．难度和区分度 4．标准化和常模化 5．公平性与成本 （三）各选拔方法的特点 第二节 人力资源选拔体系的设计 一、选拔评价的内容 二、选拔方法 三、方法与内容的匹配 四、选拔方法的组织和实施 一、选拔评价的内容 选拔中的测评内容是以战略为基础、以工作和优秀员工要求为两翼的三位一体的综合体。 二、选拔方法 （一）工作分析 （二）选择评价方法 （三）制定测量方法说明 （四）制定、试测和修订测量方案 （五）考察测量方法的信度和效度 （六）实施评价并进行监督 三、方法与内容的匹配 一是强调每种方法都有其侧重考察的素质，但这并不是说每种方法只考察一种素质。 二是尽量使每种素质都通过两种以上的方法来考察，以便相互印证和相互补充。 四、选拔方法的组织和实施 由易到难 由简单到复杂 由低成本到高成本 由时间短的到时间长的 由容易识别不足的素质到一般素质 第三节 人力资源选拔体系的实施 一、人力资源选拔方案 二、人力资源选拔体系实施中需要注意的问题 一、人力资源选拔方案 一般的选拔方案主要包括：选拔评价的内容、选拔的方法、工作步骤、参加的人员、时间和地点的安排、成本等。 二、 人力资源选拔体系实施中需要注意的问题 （1）选拔是选合适的人而不是最优秀的人 （2）在评价中要把被评价者的表现与评分标准比较，而不是人与人相比 （3）即使招不到人，也不要降低标准来进行选拔 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施复习思考题 人力资源选拔体系包括哪些内容？ 怎样制定一个比较好的人力资源选拔体系？ 人力资源选拔体系的实施过程中需要注意的问题有哪些？ * * 准备 人力资源规划 工作分析 建立胜任特征模型 招聘策略 目的 成本 岗位 计划制定 实施方案 内部招聘 外部招聘 录用和入职 作出决策 录用 入职 评价和反馈 评价 总结 反馈 选拔 初步筛选 心理测验 面试 评价中心 * * *