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浅谈有中国特色的人才资源管理体系 　　 论文 关键词：特色　管理体系　人本　契约化　自主创新　人才资本 　　论文摘要：我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题，如何建立有 中国 特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善，“人本” 企业 文化理念的树立，契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。 　　一、引言 　　21世纪的竞争是人力资源的竞争。 经济 发展 史和大量经济实证研究已经证实人力资源是经济发展的决定因素，人才是国家发展的血液。目前我国人才管理体系仍存在着诸多机制的问题，如尚未完善“以人为本”的观念(传统的计划经济模式影响下的某些用人管理机制存在标准主观随意性强、形式重于实质、管理制度常受到领导个人意志影响、管理过程常被人为中断等缺点)、忽视人力资源的开发(在我国，尤其是理论界将目光过多地放在人力资源管理这一块，却忽视了人力资源开发问题)、缺乏一套完整的绩效评估体系、人力资源两极分化明显(基础性技术人员与高科技知识人员)等等，这些都极大地制约了我国人才资源的合理利用与开发，建立有中国特色的人才管理体系的要求迫在眉睫。 　　它山之石，可以攻玉。通过国外先进管理经验及我国传统人才管理机制与我国实际经验的结合，可以从评价体系的完善、“人本”管理理念的树立、契约化、社