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名阳教育2012年终会议开始 节目表演 三. 播放年终会PPT及VCR 办公室、人事部、后勤部总结上半年工作，汇报下半年工作安排 五. 各网点负责人汇报总结上半年工作，汇报下半年工作安排 六. 奖励优秀员工 总经理发放年终奖 主持人总结会议内容 会议结束，准备年终会聚餐 舞蹈：女大十九变 表演者：王蕾 徐丹等 庆阳名阳教育有限公司 Qingyang Mingyang Education.LTD 目 录 公司简介 公司架构图 人事机构图 会议主题 2012年工作总结 六. 2013年工作进度 七. 总结 庆阳市名阳教育有限公司成立于2012年6月，是一家早、幼期托管教育咨询服务，全程托管服务教学器材及教学用品，委托经营管理，假期辅导、日常辅导、特长、艺术类辅导，辅导托管网点的设立运营等。本公司开设周托、日托、午托等，帮助孩子辅导家庭作业的同时，更加注重培养孩子除学习之外的能力，让孩子成为学习、生活、各项能力全面发展的优秀之才！我们全体工作人员致力于打造庆阳第一家长满意的学生托管中心。您的一份信任是我们万分努力的动力! 人 事 机 构 图 2012年的招生已经结束，三个网点共招63名学生，其中周托学生19名，日托学生40名，午托学生4名，下午辅导作业学生4名。 在这期间存在不足，例如：1、宣传力度不够；2、与老师家长沟通欠缺；3、工作效率低下。 希望在2013年招生过程中，发扬优点，弥补不足。 人员招聘：前半年公司共招人员26名，目前在职人员14名，离职人员12名，离职原因为：①试用期不合格；②家庭和个人原因；③自离（不适合此行业工作）。 员工培训：根据公司实际情况，员工已培训课程有《员工规章制度》及《奖惩制度》，对办公自动化软件初次已进行测试完成。 员工考核：员工试用期满已加薪人员9人，试用期满未加薪人员5人。本年度员工奖惩已执行，奖惩的目的不是为了处罚未完成工作目标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作效率。 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每年评选三名优秀员工，一名鼓励奖，加强员工的积极性和竟争意识。 2012年度优秀员工评比标准： 当年出勤率基本上为全勤； 试用考核达到80分以上； 对本职工作积极主动，认真细心，责任感强，成绩显著受到部门领导的一致好评； 对工作上同事间能相互支援，不争功，能够主动检讨工作得失并进行改善； 遵守公司规章制度； 当年无惩处记录； 优秀网点评选标准： ①工作认真负责，相互协作，团结一致，成绩显著部门； ②部门员工被予奖励次数最多的部门； ③日常工作检查连续三次被评为第一的部门； ④家长投诉较少的部门； ⑤上级指示或有期限的命令，如期完成并表现优秀的部门； 2013 年 工 作 进 度 表 总 结 2012年已过去，回顾半年来各部门的工作，在公司领导的指导的方针下，经过全体员工的共同努力，基本上能完成各项工作，配合好公司的发展。当然，此过程会存在一些不足，需要我们进一步的去完善，相信自己，一起努力，加油！迎接新的一年！ * 人事部 庆阳名阳教育有限公司 托 管 中 心 早 教 课外辅 导中心 艺术辅 导中心 幼 儿 园 新 建 网 点 向 阳 网 点 团 结 网 点 附 校 网 点 舞 蹈 画 室 音 乐 声 乐 乐 器 小 学 初 中 高 中 英 语 公 司 架 构 图 董事长 董事会 总经理 市场部 人事部 后勤部 行政部 1、人员招聘与配置 2、人员档案建立及 保存3、员工出勤及 统计4、员工的培训 与开发5、员工各项 考核6、员工福利与 激励 1、制定招生特定 活动的广告计划 2、制定市场部的 工作规范、行为 准则3、全面计 划、安排、管理 市场部工作。 库 管 日常 维护 餐 饮 办公室 1、制定公司所需 文件2、公司办公 用品的采购及供 应3、统计会议记 录与核实 市场部工作汇报 人事行政部工作汇报 后勤部工作汇报 后勤在公司建立的半年内，完善了三个网点的厨房改建工程，办理了两个点的餐饮服务证件，强化了食堂卫生，营养餐的配置，建立了强硬的炊事人员团队，制订了严格的食品管理流程和采购把关制度。消除了安全隐患并更换了对孩子健康有利的课桌、凳。增加了部分科学的教育设施。 齐 娜 王 娜 祁 凤 霞 王 润 团结网点 1、根据公司发展趋势，准备开设幼儿园、早教前期工作；2、正常后勤工作运行及保证工作及时供给跟进 后勤部 1、制定下年工 目标；2、策划 办公室年终会